不知道为什么，一看到这个标题，我就想起来网上那篇热文《寒门难再出贵子》。

里面最优秀也是最可惜的那个男生，因为开会私下收了两包中华烟，准备送给父亲，结果被领导看到，没有拿到OFFER，断送了前程。

如果说因小失大，这是最最可惜的例子吧。

当然，文中也分析了各个人的家庭背景和性格情况，这让我一直很警醒，不定时的反观自己，为孩子创造了什么样的氛围，引导他有什么样的观念。

身边太多因小失大的事儿，有时候，不管业绩如何，领导的印象分很重要。

我有个同事，工作能力不错，但是领导经常打趣他抠、小气、太看重钱。

我们有时候讲讲，他压力大啦，有房贷、有娃啦什么的。

有次私下里八卦，领导跟我说，压力大，谁压力小啊？你压力小吗？XX压力小吗？

做事情，要大气一些，这样才能够给人留下好印象，以后也能收获更多。

起因就是某笔款项，别人打到这个同事的微信上了。领导意思是拿现金到公司报帐。

他又用微信转到另一个负责的同事帐上了。

领导总结：我都说了拿现金过来，为什么还要转给别人，不就是因为那一点手续费吗？

唉，怪不得他做了这么多年也没熬出个名堂，领导的印象分不佳啊。

所以，职场上，真的不要因小失大。

这个“小”，不光是小便宜，小红包，小利益。

还指你付出的“小细节”。

其实领导们都是成精的，你吃的亏，他看在眼里，你拿的小，他也知道。

没反应？

没反应肯定是有原因啦。

且听下次分解。