我身边大多是靠谱的朋友和工作伙伴，因小失大的事想了很久，有两例算得上吧

A是90后的新人，学历高，专业知识扎实，思维敏捷，做事积极，团队里很需要这样的新鲜血液的注入。可是他比较愤青，凡事喜欢往最坏的情况想，太有自己想法，还管不住自己嘴就麻烦了……

几次部门会议，轮到他工作汇报，小结就会很悲观；甚至有次会议领导告知新部署，他当场开始絮絮叨叨各种难，没得做……直接上级都没发言，他这么个新人泼冷水怎么合适？我们公司虽然是很开明的企业文化，但那么不识时务，公开场合拉领导后腿也很不妥吧……那天的气氛反正很尴尬。

后来，虽然他的直接上级挺认可他工作能力，也很喜欢他积极主动的工作态度，可几次培训、出差等得大领导签字的机会他都过不了，月度和年终考核也垫底，最后末尾淘汰走了=_=他估计到离职都不知道自己如果能只安静做事，少发牢骚少说话，他在这个平台有更多的成长机会。

B是多年的挚交好友，很有才华，技术岗，做到岗位最高级别后碰到了瓶颈，偏偏部门变动，最器重他的领导离职去了外地发展，新领导一直给他小鞋穿，做得不爽找好下家走了。如果只是这样，算不上“因小失大”，若干年后，原公司有更好的岗位，有很赏识他的伯乐来邀请他回归，面试一步步走完双方都很满意，结果因为“返聘”得走特殊的流程，查到他离职表上的离职原因是当年走时发泄了一通不满，公司觉得价值观不符……没法通过(￣▽￣)

虽说未必得不到的就是最好的，或许就是有更好更适合的其它工作机会，才会与当前的错过。但人在职场，熊太太觉得除了踏实工作，努力尽职，谨言慎行也是需要学习的。一定不能一时口舌之快，yi'xiao

B说他完全记不起当年离职单据上写了啥，这样一时情绪发泄，却给自己挖个大坑的事，实在是因小失大！所以我提醒各种姐妹，离职时候一定得做到好聚好散，尤其有存档记录的文件，别留下把柄，一辈子说长也很长，得给自己留后路。警惕口舌之快的隐患