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momoM

只谈理想不谈钱,就是耍流氓

momoM
momoM momoM 2017-04-28 21:21 阅读(3812)

文/风之子li


01 抠门公司请谨慎选择


当第二份工作向小林子伸出橄榄枝时,她毫不犹豫的答应了。看似毫不留情,因为第一份工作太欺负人了。


小林硕士研究生毕业,老家是农村的,就因为这个理由,单位人事拒绝给她上住房公积金。其实哪有这样欺负人的,虽然理论上农业户口不给上住房公积金,但老家早已实行户口改革,取消农户和非农户的区别。


农业户口根本不是拒绝办理一金的合理理由,何况和她同样情况的人,在其他单位都能办理五险一金。

初出校园的小林子,自己刚毕业,工作经验少,现在也不急着买房,以此安慰自己公积金也就白儿八千的,不上就不上了无所谓。


但我坚决支持她向公司申请一金,既然对方认定农户不能办理住房公积金,那就从老家派出所开出取消非农户的证明,但证明开出后,单位依然拒绝了为她办理一金。


隐隐觉得,小林子不会在这家公司久呆,一个千方百计想办法拒绝为员工提供福利的公司,还能指望他为员工带来什么呢?


一年后,小林想要跳槽,要离开了这家公司。找主管领导谈话时,领导替她将要离开惋惜,用部门的美好发展前景挽留她,并假惺惺的要给她涨薪,画了个饼,却吃不到。


去了同行业的另一家企业,工资涨幅30%,关键是解决了五险一金。一金也没有多少钱,关键这体现出企业对员工的尊重和关心。


连基本的五险一金都保障不了,还在空谈理想与发展的公司,只知道以低工资压榨员工,真想不出还有什么值得留恋的。


作为新人,可以为经验不足而谦逊谨慎,小心翼翼,但不可涉及自己基本保障的金钱而委曲求全,该奋起时,就要据理力争。


02 好的单位总有值得你留恋的理由


工资不是评判的唯一标准,但却是一个重要的衡量线。有的单位有严格的薪资上条红线,好的公司,为了留住优秀员工,在打破不了薪资限制的情况下,能为职工提升晋升和学习空间。


同事A工作能力出众,人际关系组织与协调突出,从其他企业跳槽到本单位,虽然工资比以前要低,但在这里她能获得想要的人脉,有更多时间陪伴孩子,照顾老人。


老板为了留住她,不谈理想,不谈未来,直接将她破格吸纳进单位的管理决策层,除了基本的工作外,给了她更多的决策与管理权。也算是对工资涨幅受限的一种安慰与补偿。


不管是金钱、自由、人脉、学习空间等等,你想要的公司总得占一项。如果一项都不占,那距离与公司说say goodbye 为时不远了。


03 要有配得上更好的信心与能力


现在几乎研究生都称自己的导师为老板,一般理工科类的研究生工作性质与上班区别不大,就是工资低点。


学校、专业、导师等不同因素,决定了工资的差异,大约从几百到上千的都有。所以考研究生和找工作一样,除了要考虑导师和专业,还要考虑科研待遇。一个给力的研究生补助,能让学生学习和工作有好的保障,免去一定的物质压力。


好友小孙深谙此理,在研究生报考时,综合考虑了学习专业,挑选的导师不但名气大,对学生也大方,给的待遇也高,这也是她报考的主要动力。


面试时,导师抛出了一个尖锐的问题,“我凭什么录取你时?”她坚定的说“我会创造出超出您期待的价值。”


霸气的回复,事实证明她老板选择是对的。在这期间,她发表论文3篇,申请专利2项目,为实验室创造了不小的价值。


找工作时,不要被所谓的低工资、高理想,傻傻的蒙蔽了双眼,难不成高工资就谈不了理想,施展不了才华?


金钱与理想并非相悖,几乎没有钱多事少的工作,如果有的话,也只是表面的事少,承担的责任也大。


如果不知道找什么工作,就找那些钱多发展好的公司。找工作时,谈钱伤感情,不谈会内伤。低工资不是一种情怀,更不会因为工资低而成长快。


根据自身价值,大大方方谈钱,遵从自己内心意愿与选择,千万别妄自菲薄贱卖了自己时间和价值,要相信你的付出值得配得上更好的待遇。

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