我的直属上级总说我缺心眼，不识好歹，分不清好坏人。

每次他一脸痛心疾首的数落我这些不足的时候，我总是心里暗自不屑。虽然也许我的眼光确实不怎么好，但是人的好坏又怎么可能分得清楚呢？

我的理由是，每个人刚出生的时候不都是一张白纸嘛。后天环境和教育等因素在他身上不断的刻画，总是有好有坏的。我一直觉得，没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。所以，谁都不可能分得清好坏人。好人和坏人的界限只停留在小孩子的阶段。那个时候，我们看电视，总会问他是好人吗，还是坏人吗这种幼稚的问题。

对于成年人的世界，就凭一个人的眼光就能分清好坏人，那是不可能的。

为此，我一边对所谓能分清好坏人的人表示不屑，一边对自己还拥有着辩证思维的眼光而自以为是。

直到今天，现实啪啪的打脸，让我猛然间醒悟。我就是一介凡夫俗子，好坏的区分就特么一个标准，以自己为中心，对你好的，或者为你利益着想的，就是“好人”。对你不好的，或者利益和你有冲突的，就是“坏人”。其实上级早就把话说的很明白了。是我自己太傻，立场太高远，不接地气，才那么傻的连这么粗浅的道理都不明白。

好坏的确不好区分。但是利益总好判断了吧。一个人平时再好，但是真涉及他的利益的时候，也说不准就会为了利益和你争斗，更别说如果你阻碍了他利益的实现甚至和他属于竞争关系。人的确是多面性复杂的生物。但是但凡生物都有趋利避害性。在利益的导向前面，人类会进行好坏的转换。

所以，看人，不要再盲目的凭感觉了。尤其是在职场这么个利益背景下，要学会凭形势凭关系去判断。

不过，有句话非常之正确。

害人之心不可有，防人之心不可无。

这话真心智慧啊。