看大家在讨论“职场中那些因小失大的事儿”，我跟大家分享一个发生在我身边的故事。

　　我所在的单位是一家餐饮企业，就在前几天有三位餐饮部的女同事因为私自吃了公司给客人提供的水果，被我们单位辞退了，不仅如此，还在全公司进行了通报批评。

　　前几天有人举报，餐饮部的员工在工作过程中存在失职和舞弊行为。

　　随后我们单位的质检部门对这件事情展开了调查，通过调取公司的监控录像，并向其他员工了解情况，最终确定餐饮部有三位女同事在未经允的情况下长期擅自食用公司给客人提供的水果和点心。在后期与三名同事谈话时，他们也承认了自己在工作中存在违规和失职行为。

　　根据公司规章制度，三名同事的行为已构成严重违规。最终经公司研究决定，对三人作出辞退处理。

　　同意这样的处理意见，各部门的反应各不相同，有的人认为只不过是私下吃了几个苹果就被辞退，处罚过重了。也有人认为这件事情的性质很严重，应该防微杜渐严肃处理当事人，防止类似事件的发生。

　　对于单位的处理决定，我不想予以评论，但是通过这件事情我想跟大家分享我的两点感悟：

　　一、要遵守职业道德，为自己的行为负责

　　首先不得不说的是，在餐饮企业当中，像我们单位这样员工私自食用给客人提供的食物和水果的现象并不在少数，这件事情本身看上去似乎也没什么大不了的，但是这件事情的性质却非常的严重，说的难听一点，这就是监守自盗。虽然只是一件小事，但是却从侧面，反映出员工的个人职业道德和职业操守。

　　作为单位领导，他不能不考虑，如果将这些人放在仓库管理，物资采购，财务报销等关键岗位，会不会给单位造成更大的直接经济损失。

　　综合权衡之后，领导决定严肃处理此事以警示他人，避免类似情况的发生。

　　二、要做到公私分明，请勿贪图蝇头小利

　　导致这三名同时被开除的最主要原因，是她们在工作中没有做到公私分明，过分贪图蝇头小利。

　　目前，市面上最好的苹果也不过几十块上百块一斤，她们却因为私自吃了几个苹果，让自己既失去了工作又背了处分。

　　有些人习惯在工作中利用岗位之便为自己谋取私利，将单位的办公用品或其他公务用品据为己有，认为这些都是不值钱的小东西，就算拿走了也没什么大不了的。

　　实际上，大部分单位对员工“监守自盗，公饱私囊”的行为都是零容忍的。单位领导暂时不处理，并不意味着他们不知情。或许他们是考虑到当事人在工作中还能够给单位带来一些利益，不想因为这些小事而失去一个员工，但是没有一个单位允许员工一直这样下去。

　　作为一个职场人，我们要为自己的一言一行负责，别因小失大亲手断送了自己的前途。