最近有个朋友在面试，面试的时候公司提到会给她一部分期权，她不太了解这方面的事情，所以问我。
期权，这个词，听起来真的是高大上，在前几年互联网火爆的时候，中高级职位的人在面试或者谈OFFER的时候几乎都会谈到这个。也有很多人，真的和公司签过期权合同，有的已经行权了，还有些确实在公司上市的时候得到了真正的经济利益。
但也有很多人，其实对于期权的事情，真的是懵懵懂懂的。
刚好就在这里，和大家一起聊一聊关于期权这件事情。


什么是期权？
我们先看一下期权的定义。
期权，是指在未来一定时期内可以买卖的权利。是买方向卖家支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的，在未来一段时间内（指美式期权）或者未来某一特定时间（只欧式期权）以事先确定号的价格（指履约价格）向卖方购买或者出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或者卖出的义务。
看到上面一大堆的解释，是不是已经看晕了？
别着急，我会给大家慢慢拆解。
以下内容，所有提到“期权”的部分，全部都指常见的员工期权。
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期权，option，从英语的词根上来说，我们知道，是含有“选择”的意思在里面。
所以，从本质上来说，期权是一种选择权。

那么，期权究竟是拥有了怎样的选择权呢？
，对比定义，我们可以拥有这种权利的人（也就是员工本人）可以选择按照约定（约定的时间、期间、数量、价格）购买或出售（一般是后面）一定数量的特定标的物（一般是员工所在公司或其母公司的股票）的权利。
公司和员工之前对于这种权利的约定，是需要通过签署期权协议来完成的。如果公司只是口头承诺给你期权，但并没有这样的约定，甚至都没有在OFFER中提及的话，那就千万不要相信，最起码在签署了期权协议之前都不要相信。
如果员工本人行使了这种权利，这个动作，我们叫做，行权。

关于行权，有下面一些内容是需要注意的，这些也是公司和员工的期权协议中那些最重要的条款。
1.行权条件
我们在期权的定义中，提到了一个买方向卖方支付的金额，也就是权利金。
在员工期权中，公司相当于卖方，员工相当于买方，这笔权利金其实是不用以现金形式支付给公司的。
但实际上，员工是在用自己对于公司的工作和劳动来换取这样的选择权。
行权条件一般可能会有对于员工在公司的入职时间、业绩要求等条件，比如要满足对于公司销售增长率、利润率等指标的考核。
大部分公司都不会让员工一次性拿到全部的期权，都是有分期、分批的要求的。
2.行权时间
这个也是有约定的，行权这件事情不是随时进行的，而是有约定的窗口时间的，在行权时间内，员工可以行权（以约定的价格、数量购买股票）。
3.行权价格
行权价格是事先约定好的，一般都会远远低于公司的股价，只是一个象征性的金额。
对于已经上市的公司，我们可以了解到公司的股价水平；对于没有上市的公司，需要看对于公司未来股价的预期。
但股票价格受到多种因素的影响，也曾经发生过某公司给员工提供的行权价高于公司行权时股价的情况，当然，这样的股权激励政策可以说是非常失败的。
4.行权数量
公司在进行期权激励的时候，会根据员工的岗位、级别、工作性质、工龄、业绩水平等条件，分配给员工一定数量的期权。行权条件也可以和行权数量相结合，让员工分期、分批的进行行权。
5.股票解禁期
员工通过行权购买了股票以后，并不能立刻出手，是有一个禁售期的，在这个时间段内，员工需要继续持有股票，不能卖出。
对于公司的董监高，卖出股票的时候也是有一些更为严格的要求的。
6.其他
各个公司的期权的具体条款还是有差异的。
各个公司的股票选择上市的渠道也不一样，主板、中小板、新三板、纳斯达克上市等等。
这些对于股价的变化，以及员工个人承担的各种税费也都有不同的影响。
有些公司有稳定的业绩和分红，员工即使不卖出股票，通过分红也可以取得不错的收益。
有些公司在上市后股票一路高涨，员工可以通过出售股票，获得利益。
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为什么要给员工发期权？
1.激励
期权的分配是对于员工的一种激励政策，公司希望员工可以和公司共同发展，员工只有努力工作，才能给公司创造价值。
一个公司的价值越大，股价越高，分红能力越强，那么员工因此获得的收益也会越多，这是把公司利益和员工个人利益绑定在一起的方式。
2.节约薪酬
很多公司，尤其是科技型创业公司，在前期的投入很大，但收益却是需要通过很长的时间才能显示到的。
在这个时期内，公司可能无法有充足的现金流给员工发放高额的公司，所以会通过把薪酬的一部分转换为期权的方式来吸引一些中高端的人才。
3.控制权
员工在购买了公司的股票以后，就成为了公司的股东。但很多公司在期权协议中会有相关的条款，员工需要把自己所持有的股权的投票权委托给公司的CEO（一般是创始人）。公司的创始人在引入了股权投资者的同时会牺牲一部分股权比例，甚至会失去控制权。但如果能够把公司的一部分股权分配给员工以后，这些股权通过委托的方式，把投票权重新控制在创始人的手里。所以，有些公司的创始人甚至会非常积极的推动落实员工股权（期权）激励的事情。
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如何衡量期权？
1.期权的价值
期权如果不行权，其实也就是放弃了相应的权利。
在期权行权后，购买了股票的员工成为了股东，将享有两种权利。
一是取得公司股票分红的权利，
二是将股票出售后，获得差价的收益。
公司在授予员工股票的时候，其实已经有了一个估价模型，也就是告诉你，分给你的这部分期权，未来可以带给你大概的收益是多少，当然，还需要考虑外汇购买股票过程中的手续费，和整个期权行权、出售等过程中的个税和其他税费、手续费等，才是你最终可以获得的收益。
2.能不能拿到？
期权能不能拿到是和期权的行权时间、行权条件有关的，比如员工在公司的工龄、职位、工作业绩等，这些属于员工通过个人努力或是个人因素可以大致了解和判断预测的。
对于未上市的公司，公司未来是否能够上市，在哪个市场上市，上市以后的情况，其实各种影响因素也是很多的，并不是公司业绩好就一定能够上市。
如果公司中途出现并购、拆分、退市、转板等情况，也会对期权的价值有很大的影响。
3.值不值得拿到？
其实说白了，股票的价值是公司未来价值的体现。
员工愿意接受期权，代表着对于公司未来发展能力的信心，愿意和公司共同发展和进步。
如果你并不看好公司的未来，只是看中现在的薪水和职位，也许宁可放弃期权，获得现有较高的工资。
这并不能说一定是因为员工目光短浅，毕竟每个人的情况不一样，处于结婚生子阶段的中年人，上有老下有小，背负着房贷的压力，确实也不得不考虑现实的因素。
毕竟期权的收益是未来的，而且不确定因素很大，还是先获得眼前较好的薪酬水平，一鸟在手会更加稳妥。
况且也有一些初创型的小公司，会给员工画大饼，用未来几乎没有可能兑现的期权来压低员工应得的合理薪酬的行为也是有的。
所以，选择低薪+高期权，还是高薪酬，其实只是个人的一种选择，并没有高下之分。