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我原来上班的时候（大概5-10年前），公司一般包午餐（人均15元标准，请师傅自己做，通常一桌七菜一汤，有时一桌就三四个人吃），刚上班前两年我晚餐也是公司食堂吃的（没钱穷，食堂饭菜免费），中间有过两三年公司推出每周三读书分享会和运动慢跑，为鼓励员工早到30-45分钟，公司还免费提供牛奶+面包早餐。那时公司三楼还有个健身房，除了健身器械，还有兵乓球台和独立淋浴间。公司每天还有几条免费班车线路接送员工，每月的公司活动日也做得有声有色，时不时还有书送给员工，每月一次的员工生日会也做得很走心，因为公司领导太注重企业文化了，以至于后来我跳槽来到另一公司（职位比原来高，工资也高）很不适应，干了两个月就随便找个理由辞了。
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花花宝宝花花宝宝引用 @ 子期 @ 子期 的话：那个公司很正能量啊因为老总之前干过媒体，做策划出身，所以很重视这一块。每个员工的生日礼物都是特别挑选的。记得有一年老总生日，我们给他买了一件衬衫，上面缝了每个员工名字缩写，公司有重要活动，他都会穿那件衣。我们公司还有一面文化墙，每个员工照片都上墙了。另外对于公司三年和五年员工，买房折扣都会有区别，特别是五年期员工，我即使后来离职了买公司车位也享受了五年期员工福利。对于已离职的员工也会定期回访或组织活动。另外公司还有一不成文规定，各种奖励和福利很少直接发现金，都以旅游基金，书卡，知名连锁店家庭消费券等形式发放，老总认为发钱俗气，记忆识别也不高，很快大家就忘了，发实物大家会更懂得感恩。
