LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。微信的个人信息栏最后一行竟然是LinkedIn账号。虽然职业不能代表一个人，见到一个人的第一次，不用问你干什么的来评判这个人，但是依然靠职业去批判人的社会意识依然存在。你干什么的，这句话会脱口而出。

     《你从未真正拼过》就是领英公众号博文集。你要说是传统的心灵鸡汤，那就是鸡汤呗，我觉得能从鸡汤中能捞出一根鸡骨头，那就是好书，我没白读它。你什么时候读完一本书，啥也没留下？估计这样的书你也读不完。我来分享一下书中的几个深入我心中的观点：

          1、已经掌握一门熟练运用的外语了吗？

         在读到这个观点之前，我有参加过一个小组的英文原版阅读以及一个公众号提供的早读纠音课程，当我跟朋友说起来的时候，她又跟我推荐了另一个高逼格的英文公众号“英语日日日”，说老师蛮好，这位是成都外国语学校毕业的人。我觉得高不可攀，这个公众号也暂且搁置，但是因为学习我也多打开了一扇窗，我觉得这也是某种意义。英文原版阅读我也做的非常差劲，阅读笔记迟迟交不上，纠音课程几乎每天跟上，真的用心读了吗，我觉得没有。英语在我心里是一个一辈子的哑巴语言，这种观点一直错误的种植在我心里。为什么要学习它，是我觉得我可能还是有某种动力不想让十几年寒穿苦读的英语成为当年停留在考卷上的分数。直到读到这个观点，很是启发我。

         如果你的外语水平不足以日常阅读，那么中文信息世界都边界，就是你的知识边界。

         英语带给你的，是全世界的思想精髓，是浩如烟海的信息量。

         无论是借助英语大量吸取某一领域的知识，从事更有创造性的工作，还是对信息进行收集、加工和再次贩卖，英语都提供了很好的路径（国内的微博段子手往往是杜撰了某某英文版本而已）。

       当你能清晰地表达自己后，没人再敢不尊重你。

       我们提高自己的英语水平，不仅是处于掌握一门通用语言的需要，更是接触中外思维差异与世情法则的重要途径。只有了解，才能避免自大与自卑。

      只有这样深入地去理解他人的语言、文化、世界，你才是站在塔顶看语言、文化、世界，你才是站在塔顶看世界，你对整个世界的全貌才有更清晰地认知。这时的你，才拥有一套自己的完整的世界观体系。

       读完这一切，我知道我那些什么想有钱了，自己可以当导游去游览其他国家；学习外语可以给我未来的孩子营造双语环境等等观点low爆了，我觉得这个观点赢了我脑袋中根深蒂固很久的观点，我舍弃了这个之前的观点，书中的观点更能激发我对学习英语的兴趣。并不是因为书中观点看起来多么高大上，只是因为它真的很高大上。只了解汉语，那么你只有中国价值观，but，你懂英语，那么你基本具备了世界价值观（可以看看英语和汉语的占比，这无关于崇洋媚外，也无关于国情）。后面。我会顶着这个高大上的观点，继续学习英语。

       2、人生如球赛，需要有个合适的团队

       一个人也许可以走得更快、更容易冒尖儿，但若想走得更远、更宽、更长久，你需要一个队伍的支持。

       分享一个跟银行HR谈话的一段：有个人无论从学历、经验、人品等等都非常符合我们银行的招聘需求，但是到最后，他被out了，你知道是为什么吗？他在我们面试他的过程中，无论是轻松环节还是。。。。。。全程眉头紧锁，未打开过。我们觉得这个人的情绪是down的，不是up的，在银行这种业务中，或者说中国大大部分企业中，早已出现了分工合作，流程明晰的工作流程，我们不需要一个情绪一直down的人在我们的团队工作。听起来很惊讶，反思一下你紧锁的眉头。。。。。。

         虽说大家都叫嚣着想要那种钱多、活儿少、离家近、上班喝茶看报、下班准点走人的工作，但若是真是给你一份这样的工作，你每天会为不知如何打发那8小时而熬得很辛苦。虚度生命、浪费才华才会让你产生强烈的疲惫和抱怨。不仅如此，一个无法为集体创造价值的人甚至会因为团队里的其他人习惯性忽视而产生深深的自我怀疑。

          目前我的工作技术处于钱少、活儿少、理解近的状态，虽然钱少，也满足了两点。其实内心是非常空虚的。我这么年轻，却不能从工作中汲取我想要的东西。从而达到我想要拿到的薪资，我想要的那种团队氛围。我更适合创业型的团队么？到了创业型团队，你是否还要怀念？我需要急切的从虚度生命、浪费才华产生的强烈的疲惫和抱怨中爬出来。拿着你的钱，去淡下心来慢慢沉淀自己，去厚积薄发，找到真正属于自己的团队才是我近阶段最重要的工作。

       3、分享一下其中还有我觉得对我启发蛮大的句子

       Q1：你是在利用碎片化时间，还是将时间碎片化？

       Q2:如何找到自己的天赋，并将它发展成为你的事业？

       Q3：没有绝对坏的工作，只取决你怎么做？

       Q4: 如何来投资自己呢？

     益分享创始人王立登老师说了如下五个观点。

     第一： 构建自己的学习需求，制定属于自己的学习目标。

   （唯一稳赚不赔的是投资自己的学习）

    第二：寻找这个领域最牛的人进行请教。

   比如说，你准备进入电子商务，你就想找马云，那很好呐,我有点担心的是你误学了马云的演讲学，而荒废了电子商务。

   第三：对于这个领域做一次主题阅读，进行系统学习。

   比如说你要学时间管理， 你可以把时间管理范围内的书籍收集起来看个遍。

   若是想学习怎么做销售，可看了那么多书，咋还不会做销售呢？ 那是你没看《销售洗脑》这本书，哈哈，开个玩笑啦，千万别当真。

    第四：无论学习还是交流，每次必做总结和复盘。

    学习不如复习

    第五：任何时候记得，百度一下。

    百度都不靠谱了，你别忘了必应，别忘了360，别忘了翻墙找google.

    第六：每个知识点学习完成后做一次系统分享，外加无数次微分享。

    我始终也坚信“分享是最快的学习方法，教是最好的学习”

   第七：习惯固定地升级自己的知识点系统和思维模式，开启并运用不一般心智。

   最后，There’s one more thing。

     若你是职场老鸟看了此书，你心理表达不出来的话，书里都替你表达出来了；若你是个同我一样的rookie,也推荐你看看，若你是即将毕业的大学生，强烈地推荐你看看，若是看不懂职场里的条条框框，没事，先记下来，以后铁定有用得着的时候。若是纯文学重口味的读书人而且不喜欢职场类心灵类的鸡汤，请绕道，就当我没说。我意思说，这本值得你去读，强烈推荐。