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我认为领导是错的。
休假是员工的权利，领导应该衡量这两天工作上是否能允许员工休假，而并非以理由不充分拒绝。追问请假理由是侵犯隐私啊。工作是工作，又不是卖身了，人身自由还没有了。
当然，员工态度也有待改进。
我认为领导是错的。
休假是员工的权利，领导应该衡量这两天工作上是否能允许员工休假，而并非以理由不充分拒绝。追问请假理由是侵犯隐私啊。工作是工作，又不是卖身了，人身自由还没有了。
当然，员工态度也有待改进。
办公室总有一些心机“妇人”，爱打听，爱告状，爱拉...
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我觉得请假可否是看影不影响工作吧，跟请假理由有什么关系
比如她是怀孕需要保胎的，那无条件必须得批准的啊。如果其他非得必须得请的话，那要全方面来看的。
有些工作是一个人来完成的，有些工作是一个团队一起完成的。所以还得看工作性质。
你说的第一条，这种情况无论如何都得请，是OK的；第二条，不还是看是否影响工作嘛，跟请假理由没关系啊，我认同请假理由属于个人隐私，如果员工个人不方便讲，只要不影响工作那就可以休
以前我还没有意识到请假理由也是隐私，直到上次有个同事请假。领导竟然在会议上大说特说人家的家事，那八卦，我就知道有些东西不能告诉八卦的领导。