今天看到新闻，德勤一姑娘在患癌后被公司无情辞退，让人唏嘘，我突然想，我在工作中希望得到什么，而我又能得到什么？

  1. 持续增长的报酬

  重要的是能够保持一种持续的增长，工作肯定会带来报酬，但是需要有增长，可以起薪很低，但是持续的增长，是一种生活的希望和对个人的肯定，基督山伯爵说，人生的意义在于等待和希望，一份工作，有奔头和没奔头，对人内在情绪的影响还是挺大的。

  2. 良好的社交圈

  在有第一份实习时我突然发现，一个人每天面对最多的是两类人，自己的伴侣和自己的同事，我们都知道伴侣的重要性，却似乎忘记了有一个友善、可爱的朋友圈的重要性。这一点上，我发现在外企、私企实习的时候的社交圈，和现在公司的社交圈差别很大，实习时身边都是一些社会上摸打滚爬多年的人，很多人会很热心、分享他们的故事，我在私企或外企实习时，都能遇到那种让人崇拜、特立独行或者能力很强的女领导；但是工作后，同事圈最多的是自己同一级的人或者甚至自己的学弟学妹，年纪稍微大一点的，主要就是自己的领导，那些接触多的朋友，大部分居然是分包商里发展过来的，工作后，大部分打交道的，都是比自己小的语言妹子，她们有的大学时就在很多国家游学，有的会两三种语言，有的有很有想法，大部分都是北京姑娘，但是我并不羡慕她们，我更喜欢的是外企、私企那些工作能力强、思路清晰、有想法有行动力的姑娘们，可能她们都有一种专注于工作和成长的力量。社交圈不同也很难交心的语言妹子，其实私底下很难成为朋友，所以工作后的朋友圈，我的真的称不上良好。造成这样的原因，一方面可能是我长期在海外出差；另一方面是我的工作内容一直是项目执行，项目里就这么几个姑娘，所以交友圈少。

  3. 某一方面精湛的硬实力

  我们一年250*8=2000个小时的都在做的工作，不应该仅仅是给自己谋生，更应该给自己积累一个长期持有的竞争力，在薪酬市场上有自己交换的筹码。如果再给亲戚的小孩建议大学专业，一方面，我会建议选择自己的兴趣，另一方面，选择那些专业性强、门槛高、难被替代的专业，兴趣会帮助自己的技能在潜移默化中提升，而专业性强的工作，能让自己有竞争力。找工作时，寻找那些对对应专业有丰富土壤的公司，那么这样的毕业生，已经是找到了正确的工作跑道，可以更快的开始自己的职业生涯长跑了。

  4. 逐步提升的软实力

  这一部分能力包括沟通能力、思考能力、总结能力、学习能力和对事情的整体把控能力等，这和工作内容、工作环境一些说不出来的因素有关，以销售和程序员为例，一个经常锻炼的销售，他的社交能力、语言能力、察言观色能力，成长的机会会比专注于创造代码的程序员多很多。我身边一个在海外常驻了7年的领导，在这个国家有很多部长级的朋友，7年的积累，他的很多朋友都是那些手握这个国家资源的领导人，所以他靠他的软实力，掌握了这个市场。

  5. 一份发自内心的喜爱和开心

  这点和前面几点其实是相辅相成的，有点像“鸡生蛋，蛋生鸡”的关系，说实话，我真心羡慕那些找到自己喜欢的工作，并能一直做下去，一直发现新的领域的人，我的一个闺蜜，一开始在券商信息部做信息系统开发管理，后来生完小孩之后，在她做投行的老公带领下，转行进入券商，聊的不多，但是她愿意在工作几年之后，重新接受毕业生的薪资去开始一个新的领域的工作，值得我学习，而对于一些感情至上的人，公司的人文关怀、良好的朋友圈、能随着时间不断给我赋能，是我非常看重的。

 6. 开拓视野的机会

   这也是为什么很多毕业生选择到外企工作的原因，因为有不同国家的交流学习机会，如果真的很想有海外工作经历，那么选择外企，或者那些有广阔国外业务的公司，肯定比业务范围主要在国内的公司机会多一些。

 7. 股权激励

  直接明了，却也可遇不可求，为了一个梦想选择有上市可能的公司，也许真的有希望几年之后成为上市公司股东。

  一份好的工作，应该能像探险爬山一样，随着时间的行走，前面会有不同的风景、不同的挑战，让工作者享受那个慢慢挑战、战胜自己、不断前进的过程，一些大公司会给一些入职的人一个真实可行的职业规划，便是这个原因。希望步入社会的年轻人，一开始便找到自己喜欢的职业，拥有一个清晰的职业规划，少走一些弯路。