毕业7年有些人安于现状一直待在原来的公司，每天早九晚五的，但是有些人就不安于现状，不停的发展自己，边工作边寻找更好的发展机会。今天我要跟大家介绍的就是我家老公，昨天在晒出第四季度的计划的时候很多人都说我家收入高，其实我想说的是他毕业之后起点甚至是比别人低的，但是经历了7年，他现在已经很厉害了，工资直接翻十翻哦。

       刚毕业的时候我建议他去央企，一来空间比较大，二来眼界会高点，见惯大项目小项目就不在话下了。这个在几年后我不得不承认我当初的想法有点狭隘了，因为所谓的空间大是事实存在，但是并不是这个空间都对外开放的，也就是说在央企这样的大舞台上只有那些有背景的人才是有机会上台表演的。刚毕业的时候那是10年，工资一个月3000，包食宿。这个工资在大概一年后有涨了一点，涨了500，涨幅17%左右。这样的情况做到第一个项目之后，第二个项目换到别的城市，工资4000，奖金不定，这个只做了大概10个月左右。因为我休完产假之后便辞职了，他受不了孩子跟我都不在身边的感觉，而且也看到了央企里面他没有什么发展性，走了，在央企前后耗时4年，工资涨幅不高，职务没进步，但是眼界跟经验确实学到了不少，这为他后面的发展奠定了基础……

     从央企辞职后回家带孩子3个月，换工作后是到了私企，8000一个月，13薪，加上奖金之类的年薪14.5万。这个是因为那个时候有记账，所以比较清楚多少。年薪14.5万，包吃住，还有配车。而且那时候他在谈合同的时候并没考虑别的就是提出让老板一个月给他起码6天的假期。而且他也说了只负责做完那个项目，一千多万的项目合同工期是一年。实体完成后有用了几个月收尾，然后走了……从央企到私企，他的工资涨了一倍以上。

      私企项目完成后他还是决定得走，庙小容不下大佛。他再次进入国企，因为他内心还是有那种玩转大项目的想法，我支持他换工作。也就是到了现在的国企，然后开启了开挂模式。三个月后转正，立马提项目副经理外加商务经理，在职务批下来的那个下午公司高层下来调他，直接上项目经理。在到新项目的第一天一建成绩出来，过了市政项目的一建……然后碰到公司体制改革，大幅度加薪，现在的他工资早已经是刚毕业时候的十倍以上了。

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    毕业7年经历两次跳槽，现在玩转两个大项目，工资翻十倍，我想说他能走到今天他有他的偶然性，因为机缘巧合进了现在的公司，而老总的做事风格跟他很像，所以他很受欢迎，外加新公司成立项目经理人员少，机会很多，有项目他才能直接上。但是也有他的必然性，之前的6年，他经历了几个项目，见得多了认识也广了，身上经验跟技术都是他上项目经理的硬件要求。

     首先：刚毕业的人到底应该是以赚钱为主还是学经验为主呢这是个大命题，我想说我仁者见仁，当初他选择的是学经验为主。在刚毕业的时候他选择留在我上学的城市，一来可以经常看到我，二来大项目能见到的东西都特别多，学的东西特别多，而且第一个项目是标准化建设，直接高标准要求的，在那个项目里直接养成了高标准要求自己的习惯，这个终生收益。

     其次：学经验可以，但是不能一直学经验，赚钱也是很重要的。刚毕业的时候我们可以说为了学经验不在意工资问题，但是也不能一直处于学经验状态，对吧。毕竟人都是得生活，有家庭的，需要钱啊。所以学经验很重要，但是赚钱也很重要的，该跳的时候还得跳。

    第三：没什么绝对好的公司，有自己发展空间的公司才是最好的。这点在我老公身上印证得很好，在央企，没人看得到这个有技术没背景的，发展机会很少，感觉连涨工资都还得靠换项目。后来到了私企，老板是个有钱没技术的，技术这块全面放开让他去，在那一年他性格里面很多东西都磨砺出来了。最喜欢的还是他身上的那种魄力。

    第四：任何时候软件跟硬件才是跟随自己的，除了经验，证也很重要，特别是执业资格证。大家都知道工程行业的证很值钱，但是对于执业的人来说执业资格证是自己能不能上的关键，人证得合一啊。所以别说没空看书，时间都是人挤出来的，学历、执业资格证都是履历里很重要的东西，因为毕竟经验你不能全部给写进履历了对吧？

    第五：不论任何时候都要保持学习的能力。这块他表现特别好，毕竟大学的时候就是个学霸，学东西不在话下，但是我很喜欢的是他不会但是肯承认自己不会，然后很努力去学。上项目经理之后造价还有税法甚至于谈判这块的他都是火力全开的学习。现在他对数字的敏感度已经到了看到一个报表都知道哪里有问题的那种，别人开预算会议都是带着造价人员去，他都是自己能搞定的。这都是一种学习，永不放弃学习能力才能逼着自己往前走。

    机会都是给有准备好的人，他在每个时期都在做自己这个职务往上的时期，经验履历都准备好了，机会来了就不会抓不住了，……