部门来了新人，专业不太对口，还是裙带关系，人还没来我就头疼上了，怎么搞？幸好我经常出差，手把手带这种光荣而伟大又考研耐心的任务，交给了脾气最好的同事。

目前新人入职一个月，身上的特点也都大部分了解，有一些优点值得学习，有一些缺点也希望新入职场的小朋友引以为鉴。

-新人身上的优点：

1、热情大方

来报道的第一天就给我们带了她自己烤的蛋黄酥，吃人嘴软，全办公室就这么被征服了，虽然有大家都不怎么待见的裙带关系，可是大家都选择性失忆，并没有冷落她（可能是我团队带得好，我的团队像太阳）。嘴也甜，我带着去各部门认人的时候，哥哥姐姐张口就来，喊得一堆大小伙子腼腆得不行。

经验：融入一个团队一定要找一个切入点，可能大家都撸猫、撸农药，你找到切入点就能帮你快速融入团队，当然最重要的是看团队风格，万一领导就喜欢你们单兵作战的，那就自力更生吧。

2、不懂就问

因为专业不对口，新人学东西有点吃力，值得表扬但是，并不是一个闷葫芦，也不是一个自作聪明的人，对于不确定的问题，会主动问，积极沟通。态度也很好，会礼貌的说，打扰你一下，请教一个问题。问清楚之后做好笔记，省得下次遇到同样问题又问，问完了会说谢谢。

经验：新人第一大忌就是不懂装懂自作聪明，第一要点是好记性不如烂笔头，重要的是态度要好，没有人有义务帮助你，而愿意耽误手上的工作教你，绝对值得你一声谢谢。

-新人身上的缺点：

1、不懂职场法则

小姑娘第一次让我觉得我可能还要多费点心，是我告诉她，她由同事负责带，协助同事完成她的工作后，她来问我她要做什么。

我的第一反应是：她是不是对我的安排不满，但是不敢当面说，所以消极抵抗？细想了一下，又觉得她的表情和态度不像抵触的模样，就觉得大概是希望给我留一个她很积极的印象。

而我的结论是：她不懂职场法则，从我说她由同事负责带之后，她工作就由同事安排，在她来之前，我已经和同事沟通她的工作内容。

给我的教训：各人资质不同，以后跟她沟通，要把话说透，不能按照以往跟其他同事沟通的方式来。

2、学生都讨厌课后作业

今天给小姑娘布置课后作业，她回答说，同事已经给她安排了工作。我只能再说明：这是课后作业，工作完成后需要做的事，为了帮助你快速上手，给你开小灶。小姑娘回答了一个“哦”。我理解为不是很情愿。

临近下班前，我给小姑娘简单说了课后作业，小姑娘可怜兮兮的问：“我今天要加班了是吗？是不是要今天完成？”我本来是打算让她明天上班时间给我看的，想到明天要去校招对口实习生，又改变了注意，说“看你的工作安排吧，什么时候做完什么时候给我。”这一刻我是想的让她和实习生竞争吧。

经验：有人主动给你开小灶，是打着灯笼都找不到的好机会，一个专业不对口上手慢的新人，实在毫无核心竞争力，随便一个实习生都能替代，实习生更廉价还不需要手把手教基础的专业知识。

PS：我还没有放弃她，只是希望她增加一点危机意识，主动学习。