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      自我感觉我们单位在福利这一块，除了考勤制度和工作纪律比较严格（行业因素也没办法）外，还算是良心企业。来晒晒：

       1、低息职工贷款：最高50万额度的信用贷，执行利率为基准利率下浮10%，三年期，按月结息，到期还本。

       2、五险两金：除企业年金根据实际工龄缴纳外，均按当地最高限额缴纳。单位公积金缴纳比例是12%。

       单位缴纳生育保险，且女职工生孩子除了可以报销生育保险和生育津贴外，休产假期间工资绩效也是足额发放，不扣除生育津贴报销的额度。

       3、补充商业医疗保险：医保报销之外的，单位报销剩余部分。

       另外，每年按工龄和职级有一定的医药费报销额度，最少2k多，高的有1w多，住院买药都可以，有发票就行，不报不清零，可累加。

       4、餐补：每月360元餐补到饭卡，工作日食堂提供三餐，每餐两块钱，自助餐性质，菜品十分丰富，荤素搭配，聘请本地知名饭店原大厨掌勺，味道也很棒。另外还提供新鲜水果和酸奶。餐补不折现，但可以带家属刷卡就餐，每月餐补消费完可以自己充值。

       5、免费工作服：包括羽绒服、羊绒大衣、毛衣、外套、裤子、裙子、衬衫（长、短袖）、鞋子、丝巾，从头到脚全部配齐，价值5K左右，每年更新一次。

       6、体检：每年一次全面体检，已婚女职工1.5K额度，自选套餐全额报销。

       7、生日礼：员工每年生日发一点礼品，价值300元左右。

       8、节日礼：春节4K（单位2K，部门2K），端午节、中秋节各2K，妇女节600。元旦等节日发放一些水果、零食，价值200元左右。

       9、部门聚餐：每月两次，每人每次200元标准。

       10、干洗卡：洗工作服的费用，每年1K。

       11、免费小物件：便签、签字笔、垃圾袋、抽纸、纸杯、打印纸不限量，随便领，可带回家。

       12、带薪年假：根据工龄长短，每年有5-20天的带薪年假。

       13、话费补贴+免费手机：每名员工每月有120元左右的话费补贴，免费赠送2K元以内手机一部。

       14、活动参与奖：单位偶尔会搞一些知识竞赛或者体育比赛，只要参与就有奖励，一般为现金800元或者品牌运动服饰一套+运动鞋一双。

       15、职工疗养：每个部门每年有一个疗养名额，价值5K左右。不过这个一般都是老员工享受了。

       16、考证奖励。工作相关的证书考过了都有奖励，一般为2K一个证。

       暂时只想到这么多了……