并不是所有的跳槽都走的义无反顾，也并不是所有的跳槽都步步登高，跳槽的时候，也是在得失之间纠结徘徊直至最终决断，有得有失各有利弊。

电视剧《猎场》演绎的是高端职场中人才的竞争博弈，剧中的金领精英被各大集团拚命的挖掘，是属于被动的跳槽。它与我们普通职场的跳槽不同之处在于，能人不用自己找出路，只要你是个充满智慧、充满才干的高端人才，你接下来要走的路猎头都为你设计和铺垫好了，你只管尽情地在职场中叱咤风云收获满满。

那么，我们普通职场人的跳槽，其目的是从一个高度跳跃到另一个更高的高度，可是，有时候跳槽的机会把握不好，想跳跃到更高的高度也是有难度的，弄不好还会跳到坑里。《猎场》中的惠成功，努力到快跳到高处时选择了跳槽，就是没把握好跳槽的时机。

并不是所有的跳槽都走的义无反顾

我第一次跳槽本该找到新的职位立马走人的，但是当时的公司正处于低谷，老板很人性化，说员工可以选择更有前途的公司，走的工资照发，坚守的工资暂时延后，等公司度过难过一并给大家补发。此时有一半员工离职了，而我却没忍心在公司最困难的时候离开，又继续做了三个月。

当公司把最后的产品销售完后，给坚守的员工补发了工资不算，还有额外的奖励，也是对公司不离不弃的一个奖励，这还不算，老板还为我们每人写了一封推荐信，除肯定我的工作能力外，还着重说明了对公司的忠诚度。这是我意外的收获，比钱更有价值。 

并不是所有的跳槽都步步登高

我一位男同学，本来在他的公司做的很出色，如果他再继续坚持两年就有提升的机会了，可他却是个急性子，在最有前途的时候选择了跳槽，去另外规模较小的公司任职，级别与前职位相同，只是带一个团队了。可是两年后又一次跳槽，去集团任职一个行政中层领导，有职无权，也脱离了所学的业务，工资收入还没有前期高呢，而之前在他手下工作的小兄弟有的比他职位还高呢，你说这有多郁闷。

许多新入职的员工把跳槽当成了挣高薪的快速途径，完全忽略了企业也是讲忠诚度的，也是讲坚守的道理。就像惠成功的跳槽，虽然和当初新入职时相比是进步了，但是如果在德聚仁合他就是经理了，如果后来能上市成功，那也是股东之一了。说明职场不能急功近利，要脚踏实地的一步一个脚印的往前走，没站稳就想跑肯定会摔跤甚至会受伤的。

时机成熟后的跳槽才能真正跳得高

我不敢说自己跳槽时机是否成熟，但在原公司的坚守时期，学会了与公司同呼吸共命运的坚守，从老板身上学会了绝地奋起的勇气，从同事身上学会了团结互助联劳协作的精神，这些都是难能可贵的。正因为我学会了这么多，我到了一个新的公司新的岗位后，才能做得游刃有余，无论是从本领上还是从职位上，都得到了新的提升。

跳槽是种怎样的感觉？其实跳槽并不简单的放下就走，我是个放不下的人，放不下那个共同工作的氛围，也放不下手中的工作，所以在跳槽前都在纠结几番，权衡利弊得失，我很赞成自己的慎重。如果再有更好的机会，我也会在全面考察后做出决定，毕竟我为自己设定的人生是丰富多彩的人生，是创造品质享受生活的人生，所以，当机会来临时，我是不会错过的。