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墨澜young

墨澜职场 | 7年-年薪7万到40万的之路:7条经验和教训

墨澜young
墨澜young   墨澜young 2018-03-27 22:03 阅读(8357)


7年有多久呢?李笑来老师说:7年就是一辈子!这样来说,我算是完成了职场的第一个一辈子。

 

可是,7年似乎又是一转眼的事情,我内心还住着那个不成熟的小女孩。而当时入职时的青涩和单纯还历历在目。我从来没有想过,我在如今的行业可以干满7年。

 

所谓世事难料。我从未打算在这个行业长久,可是一干却是7年,那些天天喊着要在这个行业干的,如今不知踪影了。

 

职场7年收获谈不上多么耀眼,但是我也满足了:薪水而言翻了6倍左右(毕业当年2011月薪6k,到如今新岗位年薪40万)。算不得什么惊天动地的大成就,但是兢兢业业的七年,通过兼职,理财,自己努力,到如今也算是有点积蓄有点资产,在这个行业也算有些人脉。

 

7年有太多的故事,而有更多的事故,如果你问我,我最大的经验和教训是什么?我想是如下7条:


1.

不一定要第一眼就爱上你的职业和行业。但是该做的事情,还是应该认真做好;该体验和学习的,都应该努力去体验和学习;该拥有的权利和资源,还是应该努力去争取。因为所有的见识,知识经验和到手的资源和金钱都是你自己的。更重要的是无论哪个行业,哪个职位,都有它共同的特性,共通的能力。比如几乎所有的行业都会需要沟通交流的技能。而你所积累的口碑和人脉,都会留在那里,总有一天会用得着(用乔布斯的话叫做:connect the dots 哈)。

 

 我现在的这个行业和职业一直也不是我的第一选择,当时毕业也算是稀里糊涂,机缘巧合的入了这个行业。那个时候的第一想法就是这个行业和职业有利于我申请去美国读phd。后来做着做着,我就忘了“初心”,越了解这个行业,慢慢干的还不错了,有了升职加薪,慢慢得心应手,就有了自信,慢慢换了公司内核心的职位,就有了话语权,一天天的积累,慢慢有了资源,慢慢就爱上了这个行业。

 

其实有时候不是因为喜欢而干得好,而是因为做得好,就慢慢喜欢上的。而且多少职业你在没有做之前你是真正了解的呢?很多所谓的喜欢某个职业其实不过是空谈和臆想,不过是以为某个职业“钱多,活少,体面还离家近吧”。我做过的职业并不多,但是我想干一行,爱一行,应该是职场的第一原则。从竞争的角度来看,没有那个挣钱的行业,那个核心的职位是一件轻轻松松的事情。

 

所以第一条经验:好好干,干好了,你会慢慢爱上你的行业和职位。

 

2.

涨薪从来不是线性的,而会哭的孩子有奶吃。

 

我所工作的企业都是非常正规的大外企,很多时候,薪资结构体系都号称很完善。很多管理层的员工都会天天给我说,你的职级决定了你的薪水。但是事实情况并不是这样的,其实越是正规越是全面,也就越有操作的可能性。因为越全面的体系,越会考虑更多的可能性。想加薪,等着每年普涨的微调,那永远也不会有如意的薪水。老板永远都会有机会和权限给你额外加薪,只是你是不是哪个值得TA额外来申请的人。在我以前的职位,老板们天天说涨15%已经是公司顶天的水平,可是我是知道有人的工资在公司内部直接是double的。

 

所以在好好干活的前提下,一定要一有机会就和老板提升职加薪。之前上咪蒙的升职课就提到,每周周四的下午是提加薪的最佳时候,哈哈,小伙伴们不妨试一试。我是没有这个机会,因为老板是老外,我机会熬不到他下午我就已经睡觉了哈哈。但是职场的薪水,真的也是会哭的孩子有奶吃。你会要,就一定会比同级别的人高出10-30%,一个月也是好几千呢。

 

3.

对老板尽量诚实一点,再诚实一点!

 

没有人是傻子,你的老板更不是。也许你还做不到独当一面,也算不上技术大咖,但是至少你可以对老板诚实一点。我觉得这一点是职场最基本,也是最好的技巧。千万不要耍小聪明,你想一想那些曾经在你面前玩小聪明的人,你对他们作何感想和评价?

 

我们所有的升职加薪都必须仪仗老板。和老板建立的信任,向上管理的能力都是升职加薪的必备,而诚实是这其中最重要的一点。永远谨记一条:老板也是有七情六欲的人!而对人诚实一点总是没有错。

 

看看最近王宝强亲自去领取最令人失望导演的获奖感言,其实不过是一次发自肺腑的真实的表述而已。很多人却因此路转粉,看做人诚实是一件多么重要的事情。

 

而我7年职场,我的老板从来没有因为我诚实的承认错误而责备过我,反而是我有时候试图掩盖错误的小心思让自己寝食难安。

 

所以职场对老板诚实一点,我想即使不为升职加薪,不为让老板信任,也为晚上睡得安稳吧。


4.

要保持对行业的敏感性 - 每年都要面试一两次,让自己始终了解行情,也许机会就在这其中。谁知道呢?不要害怕面试。

 

这个是我做得很糟糕的一点,我个人非常讨厌面试,之前还写了一篇文章,表示为什么那么讨厌面试。这个经验还是一个几次跳槽都非常成功的前的一个同事告诉我的。她几次跳槽都堪称经典,无论从薪水还是职位都是华丽丽的转型啊。她告诉我,她十几年职场最重要的一个经验就是:不管打不打算跳槽,每年都要挑选行业内的可能的职位面试两次。一来对行业的职位保持敏感性,有新的岗位,表示这个方向有新的发展,也能大致了解职位的薪资水平;二来也为自己寻找更好的机会,也许其中的一次offer就是一次更好的跳槽机会。

 

以后我自己每年都会践行这一条经验。


5.

面试准备的重要性 - 第一印象有多重要,包装就有多重要。

 

我以前一直都觉得面试是走一个过场。可是前不久的一次经历真是让我大开了眼界啊,我认识的两个妹子,Anne Rose 去面试同一个职位,以我自己对着两个人的了解,Anne几乎各方面都完胜Rose。结果人家却要了Rose,真是让我大跌眼镜!而这一切不过是Rose同学面试技巧过硬,善于表现自己,面人的老板和HR都对Rose同学印象更好。

 

6. 

什么时候应该跳槽呢?所谓跳槽的时机。

 

两种情况下,立马可以考虑跳槽了:第一,和你还算默契的老板走了,那么你也可以考虑走了,因为再要适应一个老板的过程和痛苦,时间会很漫长;第二,在目前的职位干了2-3年左右,依旧没有太大的发展的空间,因为开始一个新的职位,我个人觉得第一年算是熟悉岗位和工作内容,第二年可以稳定发张,有新的想法和挑战,第三年就可以做出一点成就。如果没有升职加薪和拓展的空间,就可以考虑其他的职位了。

 

要跳槽,但是不要频繁的跳槽(一个职位至少要做到2-3年再来考虑跳槽),跳的频繁了,新东家会怀疑你的忠诚度和稳定性;一直不跳,新东家会怀疑你没有进取心和学习的动力。所谓跳槽的时间和频率都要把握一个度和平衡。而且,所有的薪水的大幅上涨几乎都是靠跳槽而来的。好吧,这次我跳槽,基本成功实现了薪水翻倍。


7.

要跳槽,但是不要着急跳槽(一定要找到心仪的工作再跳)


我是一个缺乏安全感,出生农村,没有什么家境的姑娘,所以找工作跳槽,我绝对是那种骑驴找马的类型。裸辞对我来说也只是过过嘴瘾,我真心做不到不爽就马上裸辞。而且7年职场经历,让我发现职场总会间歇性的有那么一段时间: 心焦,郁闷,无力感爆发,感觉被公司被老板严重低估,在目前的公司目前的岗位各种不如意,各种小破事,各种闹心,一天要生出无数次裸辞的想法来。结果发现熬一熬,这种想法也就随风飘散了。

 

而我发现有很多人一不留神一不爽,马上就裸辞了,或者也可能就被外面一个不怎么称心如意的offer给吆喝走了(然后进入下一个恶心循环,哈哈)

 

我的感觉是槽是要跳,但是不要那么着急,没有特别好的职位,一定不要着急!很多时候一次成功的跳槽,需要半年甚至一年的时间。所以耐下性子,慢慢寻找,慢慢面试,要有耐心等到你想要的职位。比如我最近一次的跳槽,经历了差不多一年才最终定下来,终于拿到如今各方面都还不错的offer。要相信:好事多磨哈!有耐心,好工作不会缺席的,你要做的就是准备好你自己。


花了三个晚上才一个字字的打出这么多字,每一条都是自己血泪教训和体验,哈哈,欢迎点赞和收藏啊!

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