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#【专栏】菜芽的职场成长记

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Jimmy菜芽

菜芽碎碎念职场:不要把你的领导当傻子

Jimmy菜芽
Jimmy菜芽   Jimmy菜芽 2018-04-11 21:45 阅读(6382)

部门组织架构调整,相对应的岗位也在调整,人员重新进行分工。一个是精兵简政节约成本,二个是把一些不太符合我们团队氛围的人弄走。如此一来,部门的人员变化挺大的,相当于要重新调教。

老实说,我非常讨厌调教这个过程,因为总有人当我是傻子,拜托,我也是基层上来的啊,我还不清楚这些套路么。

老陈,原本她的业务板块两个人,另外一个优化到其他岗位了,优化的原因是两个人的工作不够饱和,当然我也衡量过工作量,一个人做完全能做下来,但是前期没掌握工作方法的时候,会比较手忙脚乱。

老陈今天上午来找我说她工作量太大,自己做不下来,要求分派一些工作给其他人。我考虑了一上午,下午决定还是给她减轻一点工作量,把另外一个板块的人借半天给她,在她前期没理顺的时候。我去她工位跟她沟通这件事的时候,真的非常感恩我当时这个亲民的举措,没有打个电话叫她来我办公室,这让我发现她在号称很忙的工作时间逛淘宝。

这是把我当傻子吧?我当时就气炸了,问她:既然工作量这么大,还有时间逛淘宝?

她狡辩说:是不小心点了弹窗的广告。还是把我当傻子,还减屁的工作量啊。

我训了她一顿,说你好好想想为什么完不成吧,你想想自己的工作方法有没有问题,还是完不成就该占用休息时间就占用休息时间。

其实作为她的领导我有义务要指导她高效完成工作,这是出于完成整体目标的角度考虑。可是我不愿意再教她任何东西了,真的是浪费我时间,浪费我感情。

在这里说一句毒鸡汤:公司不会养闲人,同样也不愿意在蠢蛋身上浪费时间。

就很简单的推理:假如工作量真的很大,为什么从来没见加班呢?

聪明人的做法,在提出工作量很大之前,就应该梳理清楚自己手上的工作有多少,是真忙还是假忙领导心理没点AC数的话,还当什么领导。

就算你碰到一个欣赏你的表演的领导,你不也得提前表现表现么。

找领导之前就先加加班,找了领导之后还要加加班,营造一副我真忙的假象。这样大家心照不宣的面子上好过。

平时准点下班,上班逛淘宝,然后跟领导说自己如何如何忙?领导要信了你的邪,怕就是个傻子。

再一个,跟领导承认错误一点都不丢人,不会因为上班偶尔摸鱼就怎样怎样,但是你要狡辩,那么对你的印象又坏了三分。不诚实是一错,没担当是一错再错。


从这件事里我们要吸取的教训:

如果工作量真的很大,我们需要跟领导沟通,应该怎么沟通?

1、梳理工作量,说明完成这些工作需要的时间,注意这些时间必须是合理的。

2、想清楚你的诉求,你是要求加薪还是减轻工作量?

3、表达清楚你的诉求,无论是加薪还是减轻工作量都请不要带个人情绪的诉苦、抱怨,这会让领导对你的印象非常差,觉得你是一个做任何事都要先讲条件的人。

4、领导不同意,请保持自己的职业素养,该据理力争就争,找一次不行找两次。不要撂挑子不干了,消极抵抗也是败坏你在领导心目中形象的行为。

最后是一点心得:养成跟领导沟通自己工作的习惯,可以获得一些高效工作的经验的同时,还可以了解领导安排这项工作的真实意图,再不济也能让领导知道你最近到底忙什么,不会无缘无故增加你的工作量。



这次的分享就到这里,下期想看什么?大家走评论区留言,如果我恰好有相关的经验,就分享出来。

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