我记得以前的一位领导对我说，年轻人在工作中不要怕犯错，犯错后要总结教训今后不再犯同类的错误。如果因怕犯错就不敢干，那么不敢干以后也就不想干了，不想干以后也就不爱干了。

我觉得领导说的有道理，对于职场中想施展抱负的年轻人，在工作中所犯的客观错误是可以谅解的，不要把错误当成了包袱，而是在错误中吸取教训总结经验，才能快速的成长起来。

其实我在工作中也犯过一次错误，当然也是客观原因所致，因考虑不周本应平衡好各方面的关系却没有做好，因此引起某些同事不满甚至吵闹。

那时由于年轻，很多时候情绪上来很难控制，本来可以把事态控制住，却由于自己缺乏经验义气用事与同事吵了起来，后来又想撂挑子走人。幸亏两位年长的同事劝阻我留了下来。我至今都很感激那次真诚的挽留和劝解，我强忍着委曲留下来继续工作。假如没人挽留，又假如有人不怕事大煽风点火，那将会是怎样的局面？被领导批评不说，也可能降薪，甚至很有可能被炒了鱿鱼。

从那之后我总结出，越是干活多越容易犯错，由于工作任务繁重，会把人累的没有思考的时间，以致于出错的几率也大。如果遇到理解员工的领导那自然是幸运的，即使不用他担责，最起码他会理解你犯错的缘由。能得到领导的理解就足够了，千万不要奢望领导替你负责，也有肯替下属担责的领导，但是并不多见。

我那位领导就是个特别理解下属的人，他没有过多批评的话语，鼓励我说不要因为一点错误就畏缩不前，要想被大家重新接受你，就要干出成绩来。

是啊，如果总纠结在自己曾经的错误里面出不来，那你就真的一错到底了。有些错误是可以被原谅的，但一是需要时间的冲淡它，很漫长的过程，着急是不行的；二是需要用成绩来遮盖它，这个过程是可以提速的。那么我就选择了后者，把错误当成了激励，扔下包袱又勇往直前了。果真如此，当干出成绩的时候，即使从前吵架的同事也会认可我，用言行理解和支持我了。

我有个同事也是在非常得志的时候犯了错，由于他性格的偏差，犯下的错误即使别人忘记了但他自己却忘不掉，工作再也没有从前的激情，畏首畏尾瞻前顾后，想干又怕犯错，不干又怕丢了饭碗，纠结其中消极怠工，最后还是离职了。

所以说，职场中不要因为怕犯错而不去主动做事，当我们真的在工作中不小心犯了错，首先要敢于承认错误，敢于担当，不要找任何借口推卸责任。当然，也不要往自己身上揽过，各司其职，功过也要分清。然后找到错误的症结之后及时补救，尽力挽回因错误而造成的损失和负面影响，不要任事态发展没有措施，因为这时领导很注意你的主观态度和解决问题的能力，即使解决不好，但不能没有行动。而最为关键的是，切记类似的错误不能再犯，再犯，那就太愚蠢了。