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童儿

#人在职场#是什么原因导致他降职降薪

童儿
童儿   童儿 2018-04-16 14:38 阅读(1898)

在职场当中最幸福的事莫过于能得到领导的赏识,能够升职加薪。但是如果在其位不谋其政,整天得过且过混日子,那公司可不会同意的。


李总曾经是公司红极一时的“大”人物,在我来公司的时候听说已经红了两年了,他的一些事迹也是被大领导当作案例在会议上三番五次的让我们学习,然而前不久却被公司决定降职降薪,虽然没有发通告但是在会议上有宣布这个结果,而且人事也迅速的更改了相关的一切资料。总结原因无非是以下几点:


执行力不够


每次老板吩咐下来的一些政策和制度都不屑一顾,依然是我行我素,天王老子也管不着我的状态,无视上层领导的决策,而且以各种理由搪塞为自己找理由,一会说助理没通知到位,一会说自己在外出差没有留意信息,这样的理由一次两次可以,次数多了就招人烦了,领导不是傻子啊。


阳奉阴违


每个月我们在制定月度目标的时候,他总是能以漂亮的数据让人眼前一亮,但是一到月底,惨淡的业绩额让人黯然失色。经常说起来一套一套的但是自己的实际行动却是一直相悖。在领导面前说一套背后做一套,领导对他失去了最基本的信任。


好吃懒做不动弹


他们是一个独立的小部门,与我们部门同一个大领导,对于业务部来说业绩是最重要的。大家都知道做业务的一定要勤快特别是我们这一行,如果只是整点呆在公司等着公司派发的一两个客户估计早就饿死几百回了,我们部门的这些业务员每天都是在外面跑客户,但是他却不整天在公司喝茶吹牛,带出来的下属也是和他一个德行,这不已经连续四五个月部门业绩都是挂零,哦上个月已经把他的助理给开了,没有业绩,要个啥助理?


生活作风有问题


年初的时候聚餐老板就说了这个问题,因为生活作风问题他老婆已经闹到老板和老板娘那里了,因为李总为公司服务了六年了,也算是老员工了,老板还是心存善念,一直给他做思想工作,但是他油盐不进还强词夺理说自己并没有什么过错,最终劝解无效老板也是失望至极……


其实李总有今天的处罚大家都是心照不宣,一个没有业绩只靠嘴皮子混日子的人公司怎么可能白白的一直养着?这对其他的员工也不公平呀!如果在这次事件之后他还是老样子不改正自己的坏毛病的话我相信下一步就是直接劝退了。

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