当今职场对女性本来就颇多歧视，类似新闻多的很，适婚年龄研究生，大部分用人单位宁愿要能力偏差的男性，也不愿要各方面都强的女性，就怕女人又是结婚又是生娃。

还有可以去人才市场看看，投几份简历，尤其有着“已婚未育”标签的女性，面试时保准逃不开一个问题——打算什么时候要小孩？即便要你了，也会压你工资，可这又有什么办法呢，很多公司都这样，谁让自己“已婚未育”呗~

而女性一旦生育，加上妊娠和哺乳，基本上两年的职场生涯都要停滞不前。（除非个别女强人妊娠时工作强度丝毫不减甚至还增加，拖到最后一刻才去产房生娃，然后不母乳全奶粉）

在职场中，男性拼事业，比女性容易太多了。

所以，从这个因素来看，如果我老公收入还比我低，那我会很没有安全感。

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以上是职场现状，还有家庭分工方面，虽然不否认少数家庭是女主外男主内的，但是大部分家庭都是男主外女主内，女性花在家庭的时间总体多于男性，而且现在这社会，只要踏实肯干有能力，工资总是会上来的，如果这家公司抠门，大不了换一家能赏识自己的伯乐。

所以，如果小家是总体是男主外女主内的模式，老公还比我工资低，那恕我也是接受无能。

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除非，我也像碧水白露姐那样，在职场中拼杀出一片天地，同时老公能将家里打理得非常好，让我毫无后顾之忧，那我也能接受老公比我收入低。。。

（不过很可惜的是，怕是很多低工资的男人不甘于男主内的模式，不打理家倒罢了，还窝里横，这种男人更是请圆润地滚粗吧）