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不同的年龄，需求不同
刚毕业的时候，或者说刚入30岁，我们都比较偏好基本工资低+提成高的。意味着可以不断突破的工资收入。
人入中年后，考虑到每月固定的房贷支出和越来越高的家庭成本，会比较倾向于基本工资高+提成比例低一些。稳定的现金流在这个阶段非常重要。
刚毕业的时候，或者说刚入30岁，我们都比较偏好基本工资低+提成高的。意味着可以不断突破的工资收入。
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同意，所以我对我们公司的薪酬改革无感，就是这个原因
确实是这样。特别是这几年，行业变化比较快。项目不到最后中标签合同阶段，都是悬而未决