零基础考取高级人力资源师,迅速转岗做HR
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来现在这个创业型公司之前,我在原公司做行政,还兼做总经理(股东)的秘书。当时来到现在这个公司的时候,应聘的也是总秘岗位,但真正入职以后才发现,小微型企业的总秘,和原来大公司的总秘完全不一回事啊!说白了,就是个跑腿兼打杂的。再加上创业阶段每个人都是很重要的,完全没有以前“一人之下千人之上”的feel。
在这样的情况下我想到了转岗。但是当时一片茫然,不知道转什么合适。
我们当时的HR非常懒,也没经过什么专业培训,总觉得她是公司创始第一个员工,老板又比较信任她,于是很多工作都分出去让别人做,比如工资和社保等涉及到费用的,她都推到了财务部。我作为一个打杂的闲人也不能幸免,于是经常帮她打电话约人面试,帮她发面试短信,整理档案什么的。这时候我觉得,原来做HR也不是很难嘛。
这是前提,下面言归正传。
【考证第一年失败】
前面帖子写过我逃婚了嘛,就是在那个时候,家人说每天下班就回家不好,要扩大交际面,参加活动,多认识人,多学学东西,也散散心。我不知道干嘛好,于是在朋友建议下去培训学校报名考高级人力资源师(一级),因为她说二级证所有HR都有,考着没意思。
然后就是例行公事的每周一天上课,回家做题看书。其实我并没有照办,因为懒。基本就是听完课就回家睡觉了。加上这一年每次考试前(成绩保留一年,每年5月和11月都有考试)都会出差一个月,于是毫不意外的挂掉了。
【第二年考试一次通过】
第二年,之前的成绩就都清零了。这一年我没有去上课,而是回忆了课程,在帮原HR打杂的时候去一项项的印证还原,力求把理论和实践结合起来。像我现在小公司当然不存在一级书里常提的战略规划什么的,但是可以结合在前东家看到想到的。
书本知识当然是不能丢的。大概从春节后也就是2月份起吧,每天下班后男朋友陪我在公司看1小时书。这1小时大概至少有40分钟是有效学习时间,完全关掉电脑,手机也被他没收了,很安静。我会把需要记忆的点都抄写一边。每过完一个章节,就做一节练习,有助于加深记忆。每一道题旁边不仅会自己标注正确答案,还会翻一遍书,把所有选项都做上备注,这样等于又学习了一遍。
考试前半个月才做的真题。书也没有看完。因为最后两章关于福利和劳动关系的据说考的很少,我放弃了,其实也是没时间看。
公文筐据说是考高级证的难点。但是之前因为在大公司当总秘,每天面对的都是公司高管,并且配合他们的日常特别是后勤工作,收获其实很大。比如这个考试,至少在书面上,我会学着如何以一个HRD的身份去决定哪些工作亲自办理,哪些督促办理,哪些只需要交代下去过问一下进度。其实一级的公文筐考的就是这些啦。
这一年的5月顺利考过。虽然3门成绩都是刚刚及格,连65分的都没有。 相对成绩最好的居然是公文筐。
【转岗】
因为一些原因,这时候老板对原HR也不满意了。加上LZ一直在帮着她做,也常常各种跟老板汇报工作。于是LZ公然的分担了一部分她的招聘任务,并成功招聘到了两个之前长时间空缺的技术岗位。
没多久她就辞职了。其实老板还是对LZ不那么信任,LZ特别主动地去找了老板几次,甚至“恐吓”老板:如果你不信任我,不把工作完全分配给我的话,那么现有的招聘模块我也不做了。
于是重新划分工作,LZ之前打杂的工作全推出去了,专职做人资工作。证书下来了,LZ也淡定地做了3个月。老板觉得还算满意,于是主动给我提了工资,涨幅大概在1k的样子。
可能有人会诧异,为什么有了证书还在这里和老板死磕。很简单,因为我没有工作经验啊!跳槽出去转岗的话,只有一个漂亮的证书而没有经验也白搭。而我也不是会在简历里吹嘘作假的那种人。
【简单总结】
1.工作方面不要怕吃亏,每一项全新的问题都是学习和挑战,没有一项工作在你人生履历中是白做的;
2.学习最好和实践结合,这样比较便于领悟,也不容易忘记;
3.有条件报班学习,效果会更好,因为有人督促;没条件的话,就需要自制力和网络——听网课,在网页或者app上找题做;
4.学完一个章节就做一个章节的练习,事倍功半。
我的经验就分享到这里,有问题的财蜜们可以给我留言哦!
为什么啊?三级是学生考的啊,找工作没有优势的
可以的
只能自用吧
厉害
想知道,考这个证,是有相关工作经验才能报考吗?
有专业限制吗
没有
理论上是 但实际报考时没有太多审查 做个工作证明即可
哈哈 你说的没错 我朋友当时为了激我 用了夸张的描述