案例1

小A与小B是同一学校毕业的大学生，在学校招聘会上都提交了同一公司，看她们的自荐书毕业成绩都不错，分数也不相上下。

小A长得漂亮，高挑的身材，气质很好。小B长相极为一般，身材矮胖。她们是非常要好的同学，想毕业后在同一个公司发展。

面试时，从她们的言谈时发现，小A长的漂亮但不擅言辞，小B长相一般但口才极好。小A小B渴望同时录用，可是岗位只有一个，公司不会因为她们是好朋友而一并聘用。

公司表示只能录用一个时，不擅言辞的小A极力推荐小B，说出了小B许多优点和特长。可是，人力资源部不会听取一个大学生的建议，他们有自己的考虑，最后聘用了小A。

因为这个岗位需要与客户沟通谈业务，即使小B口才好，但是如果与客户谈业务时，客户往往更喜欢与高颜值的业务员交谈，因为在谈话的过程中，面对一张赏心悦目的脸，谁不心情愉悦呢？真有事半功倍的效果。

案例2

职场新人都有师傅带，如果颜值高师傅们都抢着要，除非绝顶聪明的职场新人，用自己的智慧和人格魅力取得领导和师傅的喜爱，否则不主动出击的话，很少被人发现其长处而重点培养。小C和小D的故事就是如此。

小C颜值高于小D，她除了颜值高外，性格也较开朗，是个爱笑的姑娘，但工作能力一般，花架子较多。她经常与同事一起吃饭逛街，所以同事们都很喜欢她。小D工作能力较强，只是性格内向一些，除做好本职工作外还常常帮助同事做事，同事对她的评价就是有才华有能力有爱心。

当公司准备提拔一名主管时，小C早就知道了消息，并且已经开始做工作了。而小D却浑然不知，没有任何动作。最后，工作表现平平的小C当上了主管。

颜值竞争力是显而易见的，因为颜值高自然受欢迎受喜欢程度也高，有好事的时候，任谁都会想着自己喜欢的下属，从而机会也会向其偏袒。

正由于颜值效应越来越高，许多职场人舍得为提升自己的颜值而投入，美容、美体、服饰、健身等方面消费不断升级，他们认为在颜值竞争当中，这些投入是十分必要的。