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云初

职场小白闯江湖之小公司套路多

云初
云初 云初 2018-05-27 15:46 阅读(3955)

很多小公司为了节约管理成本,其实大多数是不放心外人管理的因素,老板会亲自参与到公司管理中来,事无巨细。下面谈谈去小公司就职可能遇到的坑,大家要懂得保护自己。

1、关于面试:老板亲自面试,多半刚刚毕业的初入职场的小姑娘会有点怵,其实大可不必,求职面试本来就是一个相互选择的过程,老板选择你的同时,你也在选择老板。这个时候多多和他交流,为你下一步选择去留奠定基础。但是现在就业环境不理想,基本上是面试是十有八九了,这个时候也要从容应对,不可一开始就输了阵势,因为你的工资是老板直接决定的,这就为下一步谈工资打好基础了。

2、关于五险一金:五险是法定的,一金不是法定的,下面只谈五险。现在一般小公司都是实习期1~3个月不等,实习期后转正才缴纳社保。其实转正后公司应该为员工补交试用期社保,只是好多人不知道也不去要求,私营公司的HR就默认不用交,为公司省下一些社保费用。此处,可以墙裂要求公司缴纳。

3、关于实习工资一般面试的时候,老板会把实习工资定下来。此处要当心,很多HR会开始闪烁其词,顾左右而言它,比如说公司需要在实习期间考察一下你的个人能力,是否能够适应这份工作,如果做的好的话,也可以考虑在实习的第二个月给你涨工资等等。一般来说我们公司的工资水平还是不错的,然后在举例同岗位的某某现在的工资是多少。这个时候有很多小白就开始上钩了,主动把那个老板口中的某某的工资往自己身上靠。再加上脸皮薄的,想着给老板留下个好印象,就不会在实习工资这一块多计较,并且信心满满要把这份工作做好,希望转正之前能够得到老板的赞赏,然后转正的时候得到老板口中的高工资。第一,我上面的这个HR口中的漏洞还是很多的,只要用心分辨,还是可以避免踩到雷区。首先,面试谈的工资一定是正式工资,然后相应的协调出实习工资,不可本末倒置。如果HR一味的只谈实习工资,这个时候你要分清是否这个HR只是想要暂时为公司争取一个廉价的劳动力,而不是真正的想要聘用你。第二,无论如何,在一个有管理制度的公司,员工之间的公司应该是个秘密,而不应该在面试的时候有意无意的透露出来。

3、关于转正工资:如果你第2条没有做好,那么后面转正还会有一个谈工资的机会。如果你前面已经做了小白,那么到这里就要开始上心了。你苦熬三个月终于要转正了,找老板谈转正工资,谈交保险。交保险基本没有问题,老板会很爽快的答应,这一点前面已经提过。下面谈谈工资的套路(毕竟没有哪个老板不爱钱,所以套路比较多)首先他会问,你的理想工资是多少?哈哈,这个时候一定不要直面回答,认真回答你就输了,一般来说,你说少了,他会扣掉点,你说多了,他会多扣掉点,就是这么回事。这个时候,你只要曲折回答,把问题抛回去就行了。然后,老板给出工资,如果达到你的预期了,恭喜你,你遇到个好老板;如果工资不是很理想,并且老板给出一系列理由,那么请你冷静,并且将他的理由一一击破。比如说:某某跟你一个办公室,工资才***。似乎你也无从反驳?NO,首先,你是进的小公司,每一个岗位最多安排一个员工,有时候甚至一人身兼数职,所以在同一个办公室也不是同一个工种,这个时候不要被混淆概念,拿你的工作和同事们横向比较,做该做的事,拿该拿的钱。某某到公司5年了,也才拿***。这个时候就需要看你实习期间对公司整个人员的工种,工作表现有个大概的了解了,小公司人事比较简单,相信不会太难。言归正转,***在公司5年,在通胀如此厉害的社会工资居然没有长进,为什么?无外乎,工作表现不佳,这个大家都能想到。还有一个大家容易忽略的就是为了避税而采取的特殊手段,工资不在明账上,哈哈,是不是一不小心又被套路了。

办公室同事相处之道:

4、关于平时上班的工作内容:工作分为本职工作和零散工作,零散工作又分为老板交代的事情和同事交代的事情。对于老板交代的数量远远超出本职工作的事情,这个必须拒绝。我们可以合理接受偶尔的帮忙,但是不能接受没有底线的劳动量。同事交代帮忙的事情也要分清主次和责任,人在江湖,多个心眼总是好的。并且不要什么事情都往自己身上揽,要学会适当的拒绝。

关于办公室色狼这个敏感话题:主要是出去应酬和出差这些单独相处的时间,容易被有心人钻空子。女孩子一定要懂的保护自己。并且不管什么场合,包括平时的同事聚会,年会,尽量做到滴酒不沾。喝酒,真的只有喝与不喝,没有喝多喝少的问题。千万不可暴露自己。

我只是想把自己知道的和大家分享,不要嫌啰嗦哦,今天只想到这么多,以后有了随时补充吧。

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