得到进入餐饮培训部机会的我，开始了一系列暴风学习，其它同事都不愿意上太多的课程，因为一旦会的越多，工作量就越大。相较于他们的一月学一门新课程，我已经到了一天学三门课程的速度，而且这个东西是我的兴趣，一点也不觉得累。这样的我在培训部里简直成了陈独秀，尽管一直有人劝我“别学太多，到时候工作量把你吓死”，但我的脚步越来越快。有一天晚上大家6点下班走完了，而我的珍珠（放奶茶里的）一直煮不好，不是太硬，就是没弹性。我一直煮到那天晚上11点多，我总监回来找我（因为我们同住一个大宿舍，所以知道我没回去），看到我记录满满的数据，煮了十几锅的珍珠，内心是又心疼又想笑，他亲自做了一遍给我看，从煮到焖到过滤到加糖，跟培训部其它同事比起来，真是匠人精神满满。

“以后要学什么可以问我，不要再煮掉我这么多珍珠了，真是的，赶紧回宿舍去吧，我们要锁门了”。

从那天开始我每天学习都会存一大堆问题等晚上问他，以每个课目第一名的成绩完成所有考试，那时候真的是【全天下最得意的我】啊哈哈哈。

然后随着工作增多，工资涨到了2500了，虽然还是很低，但与我刚入职相比，已经涨了一倍。

【提升自己的能力，才能撑起自己的钱包】

随着我能力的提升，越来越多的工作涌向我，我开始如她们所说的忙不过来。

以前培训部的工作是每个培训老师带一名客户教学，一般一节课是1小时，一个客户会学多种课程，大概一天只能教一到两名客户，当时我的工作计划已经排到下个月，加班加点也消化不了那么多。

我考虑以后找到我总监，跟他说我想一节课教多名客户，这样效率才能提升。他跟我说这也不是没考虑过，但客户不比学生，培训老师不可能凶客户，但是一起学习一来她们会觉得没有一对一学习来的好，二来她们上课一块闲聊你又不好说什么，而且你还不到20岁，你觉得你搞得定吗？

在我恳请了几次之后他答应让我试一下，帮我安排了一节3个人的课程让我培训，还全程跟在我身边，我心里底气满满，把课程教的客户十分满意，我的胸牌也在这次过程从培训助理，变成培训老师。开始了一对N的教学，快速高效率的完成让我的工作变得轻松很多，恢复往日有时间学习新东西的状态。

最高峰的时候我上过一对十七的课程，而且是客户主动要求我教造成的，我总监还特地买了个随身扩音器给我。

你要说真的一帆风顺没有困难吗？不可能的

不到20岁的我站在讲台上，下面一群30+的学生都不服我，觉得这个黄毛丫头可以干嘛，甚至还没上课就到公司反馈说要换老师。一开始领导要求我特地打扮的老气一点，别人问我年龄的时候不要回答。

而后我发现行不通，我这一脸十几岁的胶原蛋白怎么都藏不住啊。

我干脆还照着我喜欢的装扮打扮，在受到质疑的时候把产品做出来，让客户吃，让他知道我的能力，一步步自信提高，气场提升，质疑声也慢慢变少。

永远相信自己。