不知道有没有财蜜像我一样苦逼，每天要写工作日志，还要写周报和月报，反正每天都是要各种写写写了。一开始对这个日志还是很抵触的，但是用得时间久了，觉得还是挺有用的。

我的工作日志很简单，就是一个大概的总结，几句话可以概括，但是现在部门领导更换，把这个检查审核日志的工作交给我了，在我检查了几天之后，不仅仅是发现了同事的日志的问题，更是意识到自己的日志的问题。现总结出以下几点供大家参考：

领导从这份日志里得到什么信息？

无非就是两点：1.当天都做了什么工作。2.结果。

例：1.跟进设备进度。2.跟进客户尾款。3.拜访客户签合同

这是当天的工作，但是没有写结果呀，设备的进度是到哪了？尾款收到了没？如果没有收到，是什么原因没有收到？合同到底签了没有？如果没有签是什么原因没有签的？这些才是重点，领导最想看的是这样。

突出重点

如何让领导在日志当中对你刮目相看，那就是在工作日志当中突出重点，这个重点当然就是自己当天完成得比较好的部分。

有哪些需要协助的

我们在工作当中要学会主动求助，不管是需要领导协助还是需要公司协助的，一定要主动的提出来，这不仅仅是对自己负责也是对公司负责。部门这么多人，领导不可能时刻注意着你一个人的动向，是吧。

总结 计划 心得一样不能少

日志不仅仅是针对当天工作的一个总结复盘，更要把次日的工作计划给列出来，这不仅可以让领导提前了解自己的工作安排，更能防止自己在工作当中出现漏做，少做的情况。

心得也非常有必要写，比如去签了一个合同，在签这个合同当中遇到了一些什么困难，是怎么解决了，有什么启示，有什么心得，这个一不小心就会被领导当成一个案例和榜样来宣传了。

建设性意见

每一个公司的发展都是不断改善优化的过程，公司的制度和流程以及其它的方面肯定都会有一些漏洞，在工作的过程当中如果发现一些需要改善的地方，一定要积极主动的提出来，我们公司的考核内容当中就有一项是针对建设性意见的加分项。