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      今天被同事给骂了，但是我却觉得她说的很对，特地发上来给大家看看。

      事情是这样的，今天和产品经理沟通需求，这个需求我已经做好了，反复和他说了三遍已经做好了，但是他还是在问，最后我直接说这个和他没有关系，他才不再继续。

       然后我就非常生气，好好的话说听不懂么？就开始跟旁边的人吐槽这件事，旁边的女同事就直接来了一句，“他为什么和你说不我们说，因为你的时间廉价，他觉得找你的时间成本低。”另一个同事也说，“对呀对呀，他平时和我说话我都不回他的，觉得他非常不专业”。

       然后这个女同事就接着吐槽了，“你觉得这件事是他的问题，你在这吐槽，你觉得你自己就没有问题了么？你觉得他是在浪费你的时间，那么你凭什么让他浪费你的时间呢？说到底，这个还是你的问题，你给          他机会了，他才能浪费你的时间，你让他来浪费一下我的时间试试，看我不怼死他！”

       我回答她：“可是他确实有需求来问我，只是我和他解释不清楚，他老问。”

       同事又回：“那你就不要再回了，他自己搞不清楚让他自己搞清楚，他问你问题你就冷着他，不马上回他，到时候他就知道你时间宝贵了，不会脑子没搞清楚状况就在这和你扯东扯西了。你不仅浪费了你的时间，还影响心情！搞的自己一肚子气。”

       然后她又接着说：“你别以为你在这和他说需求，你在锻炼与别人沟通的能力，我告诉你，你再这样下去，啥本事都没学到，只学会了和别人扯皮。我在上家公司的时候，有很多老员工，天天和人家聊业务聊需求，聊得特别好，人家特别喜欢听，你知道这些人最后怎么了么？全被开除了，一个不留。要这些会耍嘴皮子的干嘛？人家要的是真正干事情的人。“

       听完我真的是五味杂陈，心里特别不舒服，感觉就差没指着我明说“你再继续下去，你将来就是这样的下场了“，虽然她怼我怼的挺狠的，我听完心里挺难受的，但是真的不得不承认，人家说的是正理，而且在职场上有个人能这么直接的不留情面的指出你的问题所在，确实挺难得的，我也非常感激她。这一席话确实点醒了我，别人浪费我的时间怪谁？怪我自找的！

       其实早晨的时候，这个产品已经找过我一次，和我聊某个需求，老板在我旁边，明确指出了这个需求和我无关，他还是和我扯了十几分钟，我把他掰到了正轨上，让他明白了老板的意思，其实我还以为自己做了件好事。

       但是经过我同事的一点拨，我开始反思，从早晨这件事情开始，到晚上这件事，总结了几条，供大家参考：

1.    避免无效沟通

有问题说问题，认真端正的说，说一次，人家听不懂就不要回复了，再问就把之前的话截图给他发过去，说你说过了。当然中间也可以冷却一段时间，人家看你没回复，可能就自己又回头看你说的话了。

2.    专注你自己的事情！

不要让别人琐碎的事情来干扰到你的正常工作，一定要专注做自己的事情，深挖自己的技能。有空闲的时候，也不要想着看能不能帮帮别人做什么，空闲下来的时候反而是充实自己的时刻，好好学习专业知识，平时想学而没时间学的，专业领域的最新知识等等。

3.    划清工作职责

不要人家让你帮忙你都一股脑儿的都往身上揽，劳神费力最后自己一点长进都没有（最坑爹的是，这个项目做好了，可能和你没半毛钱关系，出了问题就是你的锅了）。有些问题，新人来确实不懂要教，但是要学会授人以渔，教他解决的方法，如果还问的话就不要再回了，让他们自己学着解决问题。

当然团队工作少不了互相帮助，分清轻重缓急，先专心做好自己的事情，再找出专门的时间处理这些问题，而且处理的是那些别人通过自己思考搜索解决不了的事情，而不是平白无故加重自己的负担。

4.    避免无效的加班

其实由无效沟通引起的思考，有时候的加班也是不必要的。本来想着是加个班，多做点事情，第二天可以轻松一点。但是我发现当事情没有那么紧急的时候，加班反而没有效率（因为心态不够端正）。与其加班什么都没干只获得了精神上的自我满足，不如回家好好锻炼，看书，休息。工作的时候专心工作，下班的时候充分放松，才是正道。

那如果是啥事都没有，公司强制加班呢？

一是沟通看是否可以不加班

二是趁着加班提升自己的专业技能，与其去浪费时间不如用来做点有用的事情。

5.    虚心接受别人的意见

我觉得我可能和团队里的人关系都不错，所以别人给我意见的时候一般也不会这么严厉，这次的事情让我陡然间发现其实我一直处于自己的舒适区，别人轻轻的提醒我可能也那么在意。忽然间才意识到自己也是个老员工了，但是做事还不那么老练，工作能力也没那么优秀。以后真的要努力了！

自己要多思多看多想，多请教，多反思。

与君共勉！

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