距离2018年7月2日入职已经整整两个周了，这两周经历了公司上市，有的同事也从普通白领瞬间变成了千万富翁，也有的同事重仓公司的股票，9号上市，到今天已经30+%的收益了。

也许你会觉得别人机会好，但是很多同事也是入职5年、6年、7年，甚至从公司10年创业就一直紧紧跟随，才有了今天的结果。10年创业到今年，公司经历了上升经历了失败，又重新崛起。互联网跳槽薪资翻倍的诱惑下依旧选择相信，别人是运气好吗？

是的，我也很羡慕，羡慕别人的机会，羡慕别人比我毕业早，甚至羡慕别人“命好”。

但是羡慕之余，我能改变什么呢？只有改变自己，努力工作，早日加薪，早日买公司的股票。哈哈

我是一个互联网公司的产品经理，和我打交道最多的无非两种人：研发和业务。

虽然已经实习将近两年，但是沟通问题一直是我非常头痛的问题，因为对方不是你，不会站在你的立场，不会按照你的逻辑思考，不会按照你的心情给出反馈。因此导致了各种沟通问题，也会因此影响工作效率。

如何跟别人进行有效的沟通？

所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。

每个人对于每件事的认知，都要经历如下步骤：观察到的信息->选择信息->加工思考->得出结论->采取行动。这个过程形成后，基本上是很难被改变的，特别是我们有不同的立场和目的时，更加难以改变别人的想法，我们要做的就是去影响别人。

影响的流程包括：

1:了解对方的观点

2:深入询问观点背后的所有原因

3：聆听，并通过重述加以确认

4：赞同可以认可的一部分（求同），经常可以用：“我知道你。。。”句式

5：让对方看到另外的角度，以及对方观点（做法）会带来的麻烦

6：建议性反对，以担心的形式说出自己的反对意见，和对方一起商量解决方法。

7：主动提出解决方案满足对方需求，做出利益分析。句式：“如果。。。你觉得。。。”

另外还有一些小技巧是需要注意的：

1：成功的沟通，既要关注事，也要关注人

2：同一件事，人与人有不同的看法，很正常

3：任何观点都是有“道理”的

4：让对方做出改变的两个关键因素：

      了解对方，进而输入新的信息

       引发思考，让他自己得出结论

5：沟通时，关注点要放在对方身上

6：先求了解，再求被了解

7：没有没有目的的提问，注意开放性提问和封闭式提问结合使用。

8：避免引发对方的防卫行为。