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#【专栏】菜芽的职场成长记

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Jimmy菜芽

菜芽碎碎念职场:一次培训的总结

Jimmy菜芽
Jimmy菜芽   Jimmy菜芽 2018-09-23 13:39 阅读(3239)

周五参加了一次关于演讲的内部培训,表现很不好,讲师和学员对我的评价都不高,有一个老师甚至直接给了差评,觉得我完全没有领会她讲课的内容。

这个是我今年的个人提升内容之一,加上讲师是我们集团做培训出身的高管,看课程也干货十足,就报名参加了,为此还让团队陪我加了两天班,把时间空出来。

结果让我很郁闷,到现在回想起来老师的评语都想钻地缝里去。本来没想把这个事儿写出来,打算自己消化掉就好,毕竟有一万吨重的网红包袱。

今天看@TS 的培训总结,有不一样的想法。我确实不够优秀,没有必要自欺欺人,这并不能帮助我进步,不如盘点一下得失。有人像我看到TS的帖子一样改观某种思维,那么就是一件有意义的事。

课程总共分四个部分,上午是表达技巧,9:00-11:00是理论,11:00-12:00是每人一个实训加点评。下午是内容设计,14:00-15:00是理论,15:30-16:00是每人3分钟的试讲加点评。

我也是天天做目标管理的人,但这次我犯了一个最低级的错误我并没有预设目标,不确定自己想要达到什么程度。

交流环节,有的学员会问一些很具体的问题,我很惊讶,他们怎么就能想到这些问题,怎么就和老师交流上了?问了才知道,他们在培训前看了很多相关的书籍和视频,有的人目标是做企业内训师。所以相当重视这次培训,培训前的准备很充分。而我参加培训就显得很没有规划,也毫无准备。

当然自己能力确实不足,最让我耿耿于怀的两个实战环节,我的表现都不好。

第一个环节是和组员搭档,两个人合作介绍某个软件,她演示,我讲解。一开始老师来关心我们准备工作的时候,问我们有没有问题,我们两个很自负的觉得没问题,没有跟老师做更多交流。正式开始的时候,老师提了好几个刁钻的问题,我的临场反应太差,没回答上来,我的搭档帮我补位也答非所问,老师直接就在小黑板上,给我们评分表打叉叉,两个人面红耳赤的下台,非常尴尬。

第二环节是个人独立演讲,上午的表达技巧里面说了不能让人看出来紧张,我讲一半忘词了,就开始紧张,停顿了十几秒,然后说自己很紧张,把老师说的化解技巧忘得一干二净。下午的内容设计里面说了要互动,我一个人背稿子,全程没互动。

老师点评完,我就沉迷在沮丧的情绪中,连后面的其他人的演讲都无心观察。怀疑自己的学习能力,同样的一节课,有的人当场能消化90%,有的人能拓展思维举一反三,而我估计只有10%,还是记的笔记,没法消化。

跟基友说这件事,基友说我是太在意别人的看法, 所以导致我沮丧,其实我就是个carefree,没有人在乎,改进就好了。勉强安慰到我,确实当前更重要的是,怎么让自己快速提升演讲能力。

总结起来,以后要改进的地方。

1、提前做准备。

既然想学,就找相关的资料多了解,先入门。内训的时间都会非常短、课程会很紧凑,难度也不会低,如果想跟上进度,只能笨鸟先飞。

2、持续学习。

这次课程最大的收获,就是坚定了信念,要找个培训班系统学习,控场能力,应变能力太差。提前准备只能帮助我更好的接收知识,持续学习才是我掌握找个技能的关键。

共勉~~

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