这个我身边就有人这样，同部门的有一个合同工就是这样面对工作，其实从他一开始进来上班的时候，就说过了，很多东西要自己动脑筋，不会就问，因为我们一开始教的时候也就只是把他在的这段期间会使用到的、日常工作必须经常用的一些内容教一下，很多工作不是一句两句能够说完的，不可能说给他一年的上手期，本来试用期就只有3个月，3个月在最基础的最日常的工作学好，基础打扎实，之后如果遇到难的问题就要开口问，没有人天天很空闲啥时间都没有坐等着去教你。

也有可能说是合同工工资低，工作没有积极性，大部分人都是这样，但是我觉得只要是进入职场，这样的工作态度就是不对的，想要进步，想要学到更多东西，那肯定是主动问，不会有人会拒绝一个主动积极学习的人的。

坐等着别人上门教授，那几乎不可能，一开始的时候入门，老同事带一下，让你尽快上手，倒是有可能，不可以一直带着的嘛

师傅领进门，造化看个人，不是有这么一句话来着的嘛

说了合同工，说回体制内的工作人员，我有一个同事，和我一同考进这个队伍的，但是我们在的部门不一样，他可能一直没怎么干活，也没有主动问，平时都没怎么做工作，然后刚好他所在的那个部门的合同工干活又特别的积极，最后我这个同事被他们的部门领导传工作不积极，不干活，不上进。

单位就这么大，一有事情传的很快也很厉害，传到后面，这个人的工作能力就完全被否定了，然后他出来辩解说那个合同工都不教我做事情，我都不会，不是我不上进，人家不教我……

当时听到这样的辩解的时候，我真的是心里翻了一个大大的白眼，别人不教，你不会主动去问吗？凡事都等着别人上门教吗？对方说一次，你记不住，遇到问题，遇到事情就要主动问这个怎么做，这个你说的我又忘记了，自己不好意思开口，人家就好意思对你指手画脚的吗？

所以所有的问题归根结底，还是自己不够主动，上进心不够！

第一，作为职场新人，对自己定位要足够准确；

职场新人进入新的单位、新的部门、新的工作岗位，对于目前接触到的一切都是全新的，自己就是一个新人，要时刻牢记自己是新来的，对于这个岗位，这个部门的所有工作都是不熟悉的。而面对不熟悉的东西，我们自己要想着要在最快的时间内上手，搞清楚所有的东西，为什么要有试用期？一个是让自己在最短的时间内完成学习，从菜鸟阶段进阶，另一个也是让新公司看到自己的价值。

职场不是校园，不会有老师主动传授知识，所有的一切都是需要自己主动获得的，如果说从校园到职场，自己的观念没有转变，对自己的定位不够准确，那么不管换多少家公司，多少个岗位，都学不到东西，不会有人会教授什么，永远只处于一知半解的状态。

第二，作为职场新人，主动问，主动学；

想要获得优秀的成绩，怎么做？一直等着别人主动上门传授小秘诀吗？别傻了，同一个部门大部分同事都是处于竞争关系的，平时没事称兄道弟，涉及到利益，那就是敌人，谁会主动给自己树敌，创造一个厉害的竞争对手，当然没有人会这么想的。但是来到这个新的岗位，这个大家庭之中，你又是他们之中的一员，大家都知道你是新来的，你对目前的岗位啥都不知道，作为前辈面对你的提问，多多少少都会给你解答一番。

嘴巴甜一点，腿脚跑的勤快一点，在最初的阶段，因为你是新人，你可以借助你自己这个好用的身份学到很多以后你即使问别人别人也不会告诉你的行业知识和技巧。

你天天干巴巴的坐着，等着别人来教授？真的没有人有那个闲心，每个人都有自己的工作任务，并不会因为我给你讲解，帮你学习，而减少我手中的工作量，教你只是情分，并不是本分工作。

但别人不主动教，自己就要端正态度，主动去学习，机会是留给有准备的人的。

第三，任劳任怨，虚心学习，再绝地反击；

新人嘛，初入职场因为一张白纸，多多少少都会受到老同事的使唤，一些烦碎的工作，一些基础的工作，某些老同事可能都会想着扔给你，让你做，可能一些跑腿买饮料、跑腿送材料，脏活累活都会扔给你，明确自己是新来的，如果这份工作有前途，你想要学到一些东西，不要急着不开心，不要急着起冲突，我们就捋起袖子好好干，烦碎工作是吧，我们就好好研究，好好的让这份烦碎工作变得不烦碎，基础工作是吧，刚好，我们是新人，那就好好利用机会打好基础，跑腿买饮料送材料，中国有句古话“拿人的手短，吃人的嘴短”这些老同事使唤你越起劲，你到时候问东西更方便，碍于面子多多少少都会教你一下，但是你不主动问，别指望着人家会主动上门教！一定是要自己主动出击，好好利用这份资源。

媳妇总会熬成婆，这些机会利用好了，然后把学到的融会贯通，自己在面对日常工作的时候，也要学会举一反三，把学到的和自己思考出来的充分的运用好，最后再绝地反击，给这些老油条一点颜色看看，然后职场菜鸟就变成职场老鸟啦，新的职场高手记诞生了！