当月发当月工资？这是不可能的！

红影红影 2018-10-26 23:03 阅读(9780)

几乎90%的企业，都是次月发本月工资。

发工资最早的，就是次月10号发本月工资。

也有次月15号发本月工资的。

最晚的，次月25号或是下月初发本月工资。

至于拖欠工资，就无话可说了。

以上，我都经历过。

至于当月发当月工资，这是不存在的，因为要等一个月终了，有了所有人的考勤记录，然后交到财务核算工资，然后老板审批，然后安排资金发放工资，正常流程走完次月十号工资能发下来那就是相当的快了。

所以说，当月发当月工资？这是不可能的！也是不存在的！

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1楼

可可爱爱吸管仔
可可爱爱吸管仔

引用 @ 红影 @ 红影的话：国企和公务员可能会当月发，私企基本不可能

不会啊。我老公私企。我也不是国企和事业单位，也是当月发的。

2018-10-27 00:51 来自她理财 iOS 客户端举报赞 3 回复

全部回复(39)

1楼

可可爱爱吸管仔
可可爱爱吸管仔

这么多当月发的都是杜撰的咩…😂

2018-10-26 23:10 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
2楼

AnnieD
AnnieD

次月5号能出工资的企业算是很有效率和良心了。当月发工资的比较少吧，毕竟当月的考勤还没算好呢

2018-10-26 23:19 来自她理财 Android 客户端举报赞 1 回复
3楼

小七在哪里
小七在哪里

我也很疑惑，就算不考勤，也不可能刚入职就发一个月工资，或者一个月发两次工资，工资奖金分开发倒是听过。同样，发当月工资到手是不是说不干就可以不干了。企业风险不也太大了。不过看发当月的似乎都是好单位不用担心人员流失。我要关注一下这个话题。

2018-10-26 23:24 来自她理财 Android 客户端举报赞 1 回复
4楼

木木0423
木木0423

引用 @ 小七在哪里 @ 小七在哪里的话：我也很疑惑，就算不考勤，也不可能刚入职就发一个月工资，或者一个月发两次工资，工资奖金分开发倒是听过。同样，发当月工资到手是不是说不干就可以不

15号以前入职一个月工资，15号以后入职半个月工资。

2018-10-26 23:35 来自她理财 Android 客户端举报赞 1 回复
5楼

遇见更好的未来
遇见更好的未来

我们是月底发，

2018-10-26 23:38 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
6楼

小七在哪里
小七在哪里

引用 @ 木木0423 @ 木木0423 的话：15号以前入职一个月工资，15号以后入职半个月工资。

刚百度了一下，看到基本上说国企和事业单位发当月。

2018-10-26 23:40 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
7楼

红影
红影

引用 @ 可可爱爱吸管仔 @ 可可爱爱吸管仔的话：这么多当月发的都是杜撰的咩…😂

国企和公务员可能会当月发，私企基本不可能

2018-10-26 23:44 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
8楼

红影
红影

引用 @ 小七在哪里 @ 小七在哪里的话：我也很疑惑，就算不考勤，也不可能刚入职就发一个月工资，或者一个月发两次工资，工资奖金分开发倒是听过。同样，发当月工资到手是不是说不干就可以不

嗯，看她们写的都是国企和事业单位，私企基本不可能，要知道财务或是行政月初算上月工资都很忙的，而且如果本月十号或是十五号把本月工资发完，后面可以不干活了，哈哈

2018-10-26 23:46 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
9楼

红影
红影

引用 @ 木木0423 @ 木木0423 的话：15号以前入职一个月工资，15号以后入职半个月工资。

就是十号入职可以领整月工资？福利真好，私企也是不存在的

2018-10-26 23:47 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
10楼

纳兰飞雪
纳兰飞雪

引用 @ 红影 @ 红影的话：嗯，看她们写的都是国企和事业单位，私企基本不可能，要知道财务或是行政月初算上月工资都很忙的，而且如果本月十号或是十五号把本月工资发完，后面可

后面不干活那就没有下月工资啦！不会有人因为先发了工资就不干活了。

2018-10-26 23:52 来自她理财 iOS 客户端举报赞 1 回复
11楼

木木0423
木木0423

引用 @ 红影 @ 红影的话：就是十号入职可以领整月工资？福利真好，私企也是不存在的

是的，所以我们入职都是赶在15号以前。

2018-10-26 23:52 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
12楼

纳兰飞雪
纳兰飞雪

考勤的问题也很简单，我们都是本月缺勤下月工资里扣，这个月工资扣上个月的缺勤。

2018-10-26 23:53 来自她理财 iOS 客户端举报赞 1 回复
13楼

纳兰飞雪
纳兰飞雪

我们单位是每月4号发当月工资。

2018-10-26 23:53 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
14楼

木木0423
木木0423

引用 @ 小七在哪里 @ 小七在哪里的话：刚百度了一下，看到基本上说国企和事业单位发当月。

是哒，大多数都是

2018-10-26 23:54 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
15楼

红影
红影

引用 @ 纳兰飞雪 @ 纳兰飞雪的话：后面不干活那就没有下月工资啦！不会有人因为先发了工资就不干活了。

哈哈，那看来都是提前发，在私企那是不存在的，要算考勤，如果是制造业，各种加班费补贴算得你头晕，20号能准时发上个月的工资就算不错了

2018-10-26 23:57 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
16楼

红影
红影

引用 @ 纳兰飞雪 @ 纳兰飞雪的话：考勤的问题也很简单，我们都是本月缺勤下月工资里扣，这个月工资扣上个月的缺勤。

就是这个月全部按全勤计算了

2018-10-26 23:58 来自她理财 Android 客户端举报赞 1 回复
17楼

红影
红影

引用 @ 纳兰飞雪 @ 纳兰飞雪的话：我们单位是每月4号发当月工资。

只能说羡慕你们这些有单位的人，

2018-10-26 23:59 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
18楼

小七在哪里
小七在哪里

引用 @ 红影 @ 红影的话：嗯，看她们写的都是国企和事业单位，私企基本不可能，要知道财务或是行政月初算上月工资都很忙的，而且如果本月十号或是十五号把本月工资发完，后面可

我们月初是铁定加班的。1-3号风雨无阻。完美避开五一十一什么的。后续调休是可以，不过目前没连着休过长假，太忙了，事都做不完。还好是人事算工资，社保，公积金。

2018-10-27 00:08 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
19楼

小七在哪里
小七在哪里

引用 @ 红影 @ 红影的话：嗯，看她们写的都是国企和事业单位，私企基本不可能，要知道财务或是行政月初算上月工资都很忙的，而且如果本月十号或是十五号把本月工资发完，后面可

就押十天工资也还是有人会自离，不要钱了呢。当月发完的话真是可以说走就走了。。

2018-10-27 00:09 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
20楼

用户已注销
用户已注销

国内不清楚但香港和英国这年不管你私企还是不是私企大部分都是当月发当月的例如25号就发薪水就是改月的薪水，刚入职看时间，例如八月23号入职，八月25号薪水日是不可neng有薪水，等到9月25号就会第一次发薪水，连同八月23打后到月底的钱一起给回给你英文叫back pay

2018-10-27 00:10 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复