坐标城市：深圳

单位性质：外企（台湾上市）

行业：制造业

2018年确实很忙碌，我之前的贴子也有写，特别是从8月开始，晚上加班是经常的事情，除了正常的工作，还要研究新标准，制定新文件。我们加班可以与工作日对换调休的，但我也没时间休假，所以提前跟主管打了招呼，我要加班，但是不写加班单，不在办公室坐班，晚上在家里办公，评审通过给我发奖金，主管表示同意。

结果是，12月评审顺利通过了，主管也同意给发奖金，但老总拒发奖金，说是我份内工作 ，只给记了个大功，奖金100元，导致我心情不好了好几天，这段时间连贴子都没怎么写。

评审通过了，我今年的主要任务就完成了，后半月陆续开始休我的年假了，其实说是休假，有人打电话或是邮件还是要处理，只是不坐班而已，27号到元旦休了6天假期，刚好2018年休假休完。休假前一天主管跟我说，没有奖金，给你升职吧，我一听，赶紧写申请呀，就怕主管反悔，晚上加班将自已近二年完成的主要工作写了一份简单的工作报告上去，同时让一个下属也赶紧写了工作报告，一起交上去，29号看到主管已经提交CEO审核了，心一直悬着。

2号一上班，收到主管的回复，二人晋升都批了。这几天就是跑流程的事了，流程很繁琐，还没跑完（主要关卡在老总，就他事多，老想着省钱，但CEO都批了，他也无话可说，最多就是让他再折腾下，重写个单啥的，无关紧要，钱最重要），但升职和加薪基本定下来了。

象我们这种私企，一小半靠人际关系，跟主管拉关系，一大半靠自已实力说话，我比较佛系，不爱拉关系，就只靠自已努力了。

今年经济形势不好，但我们公司7月平均加薪幅度8%，跟前几年相比，今年是最高的，以前效益最好的时候也很少超过这幅度，都是以CPI为基准的，不知道是因为整体薪资偏低还是老板良心发现，终于发现薪水太低了，员工离职率太高了。

7月连同本次加薪，加薪总幅度20%。公司规定，不论什么原因，单次加薪幅度不能超过15%，我还算比较满意吧。