在职场上，真的是有很多模弄两可的东西存在着，你弄清楚弄明白了，那就给你可着，如果你不清楚不明白不争取，那就给你模弄着。我们公司有一个毛病就是不用常人思维，动不动就玩文字游戏，有人说是大BOSS默认的，有的说是相关部门钻空子。但是我不管是谁玩猫腻，到我这都不好使，啥事咱都掰开了揉碎了来说！

12月底的时候大BOSS说1月份给我落实加薪的事，人家还真的是说到做到了，过完元旦就让他助理给我说了这件事，一开始助理只说了底薪部分没有说提成部分，我得知后就直接说没有到达我的预期，因为我觉得我值得我想要的薪水。因为平时关系都维护着，所以他的助理就直接问了我的预期金额然后和大BSS去反馈了，大BOSS最终的解决方案就是底薪部分还按即定的加薪幅度来，把提成部分的点数做了调整，然后新增了其它的业绩提成部分，这样调整下来比我的预期还高，挺满意的，特别的感谢！大BOSS当时说了一句话：“我要让我身边的人，能做事的人赚到钱，这样才会死心蹋地的跟着我干！”他的这句话让我觉得他还是愿意让能做事的人赚到钱的。

因为加薪只是部分人偷摸加的，所以他的助理私下写好了单（没有经过人事），让我来签字，其它的都没有问题，当时我就问她加了工资之后会不会影响工龄奖（我们公司还是挺人性化的，如果你离上次加工资超过1年，那么每个月有300元的工龄奖，如果超过两年，一个月就有600元，以每年300元的幅度递增）给我的答案是会，这次加了工资， 工龄奖就没有了。所以，又是在玩文字游戏。

这个制度在我理解的是：如果你在第二年加工资的话，那会在保留你第一年的工龄奖的基础上再加，然后后面的再以第二年加工资的时间为标准再核算。

例：小张是2017年1月份入职，2018年1月份都没有加过工资，2月份开始可以每个月多领300元。如果在2018年7月份加了工资，那么每个月依然可以多领300元，从2019年8月份每个月可以领600而不是在2019年2月份每个月多领600元。

但是财务的算法是，不管你拿了多少年的工龄奖，只要你加了工资，所有的工龄奖清0； 这是什么狗屁逻辑？我同事给我说，渠道部的经理6年没有加工资，在第7年加了2000块钱，然后1800的工龄奖全部木有了。我去，我当时开玩笑说，如果是在第7年加了1500元，那是不是每个月还要倒贴300元？渠道经理因为业绩好，所以就没有去说这件事！

得到会影响的答复后，我说单先放我这里，你顺便再给我一张空白的单据。如果加这个金额会影响工龄奖，那么这个金额不是我想要的，所以这个单我不能签，先放放！这一放，就放到了这两天。

在这期间我一直在想，这件事情是老板默认的？还是老板根本就不知情？公司的同事说财务之所以“肆无惮忌”就是因为所有的行为都是老板默认的，有很多的事情老板都是睁只眼闭只眼，因为财务所有的行为都是为公司省钱！

如果真的是老板睁只眼闭只眼，那我就要把你这只眼掰开，你对别人怎么样我不管，但是对于我的这些承诺有必要兑现。

我不知道是因为他助理给他反馈了还是因为他在签加薪单的时候没有看到我的，他主动找到我说，没有看到你的调薪表，是因为有问题？我说，是的！把具体的原因给他说了一遍之后，然后又给他盖高帽子：领导，我觉得你的本意是在保证我现在的收入的基础之上进行调整 ，而不是这边调高那边下调，这样就失去了你和我的初衷和本意。所以我又重新写了一张加薪单，你看看没有意见 的话你签个字！挺利索的，直接给签了。

所以，这次加次加薪别人的工龄奖都会受影响，但是我的不会。对公司的制度了解清楚，对一些模弄两可的东西问清楚，问明白，保护自己的利益还是很有必要的哦。不要等到木已成舟再去说，再去吵，再去闹，实际意义都不大。虽然这只有区区的300块钱，但是该是自己的还得去争取呀！