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#【专栏】菜芽的职场成长记

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Jimmy菜芽

菜芽碎碎念职场:职场狗血排行第一名,内斗

Jimmy菜芽
Jimmy菜芽   Jimmy菜芽 2019-01-28 14:01 阅读(1657)

每到年底,绝对是职场狗血最多的时候。今年我就见证了一起内斗闹笑话的狗血。

公司的评优评先有自荐和直接领导推荐两个方式,我理解这种机制的设定是怕领导一言堂不够公平公正。有利就有弊,这种机制也给一些有心人士制造了机会。

隔壁部门的副部长,自荐了优秀员工,但他的年度考核成绩是称职,在一众考核成绩良好和优秀里面,显得特别的没底气。

在部门负责人参加的评选会,他们部长直接把他的名字划掉了,说他的考核成绩不够突出,工作没有亮点,不够资格参加评选。

反转来自结果公布,他还是优秀员工。据我们私底下交流,得知是副总在公布前,硬把他的名字添加了进去。

结果公布的当场,又迎来了第二次反转。他们部长当场质疑了这个结果,说我认为他不符合条件,我划掉的人为什么又加上去?我作为直接领导意见不重要吗?

但没有再次迎来反转, 这个副部长的优秀员工没有被取消。

看起来是这个副部长赢了,得到了自己想要的,实际上事情肯定还没有结束。

人在职场,有时候身不由己,你能保证自己不挑事儿,但保证不了别人不来针对你,所以内斗无法避免。但我们有时候可以做些事情,让事态受控。

像上文的部长,她要保证评优评先这件事受自己的掌控,至少要做两件事。

1、跟下属沟通

在评选结束之后,马上和副部长进行谈话。由她告诉副部长评选结果,他被刷下来的原因。沟通后,尽力让副部长接受这个结果。而不是由着副部长从其他渠道知道评选结果,认为部长针对自己(虽然事实是的),再从他自己的渠道去改变结果。

2、了解自己的下属

如果沟通了副部长还是不接受,依然要从其他渠道去努力改变结果。了解下属的部门负责人绝对能猜到他会做到哪一步。如果想干涉到底,就要提前去用自己的渠道阻止这件事发生。如果猜不到自己的下属会做到哪一步,说明不了解自己的下属,被反转也是自己活该。

如果做完这些,还是没办法扭转结局,也只能让他先得意,回头再收拾他。

部长最不应该的操作是在公布的时候, 当场质疑结果,还没能改变结果。如果都已经到了这一步,只能先让他得意了。当场质疑,只会让外人看笑话,发现这个部门的一把手二把手不和,让竞争对手有机可乘。

如果自己是被迫卷入一场内斗,小透明又该怎么做呢?

1、多做事少说话,多说多错

如果有内斗,选择默默的做事,不站队也不表态。如果实在要抱一条大腿才能活下去,那么也选一条比较粗的抱,但依然坚持自己的定位,就是个打工的,靠成绩拿工资的,多做事少说话。

2、保护好自己,做事留证据

内斗最可怕的就是,遭受无妄之灾,莫名其妙被推出来背锅。所以一定要保护好自己,请示汇报不厌其烦,邮件往来全部存档。


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