吐槽:身处后娘养的公司/部门是种什么体验
招聘网站越看越生气,不能看不能看。。
我们集团子公司有好几个,很不幸,我们这个是后娘养的。
后娘养的和亲儿子有什么区别呢?
1)同样的岗位title,几乎一样的活计,我们年薪有上限12W,而他们年薪下限12W,我这个资历的,在那里,怎么滴也有个15W了~~~讲真,我真心不觉得我们这边的人能力比他们差~~
2)领生育金时,我们这个后娘养的只有4W,他们有8W~~~
3)工作时,我们的用词备受掣肘,而他们的比较放飞自我。不是我们写不了,而是我们上面压着不许放飞自我。所以工作时甚是不爽~
而且很不巧我去过那个子公司面试,但是我当时很愚蠢地说对新媒体运营不感兴趣……
直到后来的三四年,我时常懊恼于自己的愚蠢,并且默默地为自己的愚蠢而买单……
这次想去的是另一家亲儿子,而且是备受集团重视的儿子。对的,我就是这么势利。
昨天找的HR,她现在都还没回复我。我有点紧张~~~毕竟岗位title不完全一样~~~
所以,本文主题有两个:
1、你们的公司或部门是亲儿子还是后娘养的呢?受宠/被发配是什么体验?
2、一般自荐提交简历后,多久会有答复呢?
欢迎来讨论哟~~~~~~~
哈哈,所以我们一般都很少去比较~
这句话超👍
哎,你们更惨。。。抱抱~~~
哎,我面试时,也是打着后娘的名号招人的。。
好歹我们这是私企,还能跳槽/转岗,你们在单位的话,真的不好搞了
集团下属子分公司的话,要看各公司自己的利润收益吧,我们工资都是按照集团统一的标准来,其他钱(奖金之类)、福利待遇(社保啊补助啊之类)就看公司效益好不好,谁家效益好并且领导舍得发钱(不碰反腐红线的情况下)总收入肯定是不一样的啊。
我们子公司在这么多子公司里面算收益好的呢。。收益全数贡献给总公司,然后总公司分下来就很小气
有些子公司还亏钱的。
有点像樊胜美那种感觉,哈哈,被压榨补贴其他兄弟