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技能方向：毕业季，正是新人入职的时候，分享一下你的择业技巧，包含但不限于坐标城市、所学专业、选择行业、目前成就、利弊分析、过来人经验等等

本人目前坐标深圳，所学专业：工商管理，选择行业：从事人事方面工作，目前成就：在一家300人公司互联电商公司，任职人事经理，所以作为一个有差不多10年工作经验（虽然是hr经验，但并不是特别优秀哈），但每年会面试上千人，清楚地知道面试人大部份的一些情况，如何挑选公司喜欢的“潜力股”，有大量的小伙伴从我身边由一个不起眼的小伙伴，成为公司骨干，职场精英，感受颇深，在此想给各位不知道怎么选适合自己的工作、怎么甄别公司、或者有备选不会抉择的小伙伴们一点参考，如下：

我们刚毕业出来，大部份的人员在找工作的过程就是一个自信心不断被破坏又重塑的过程，也是一个自我认识更加深入的过程（当然部份特别优秀的人员，以及在面试的时候做好准备的人员除外）。找工作就像谈恋爱一样，对工作来说，包括公司行业性质规模、福利待遇、工作内容、工作节奏、上升空间、人际关系、通勤路程等。对于有工作经验的人来说做这个定位并不难，但对于校园小白来说可能真没什么概念。

简单来说，从公司性质规模上普遍看好的主要有国企央企，事业单位、上市公司，这些一般人数比较多，规模大，强调制度和流程性，新人一般会被安排在非常精细化的岗位做细分领域的工作，例如人力资源部门做招聘的简历筛选和面试安排，其他模块你可能不太接触到，优点是培训体系完善，个人在一个小领域的积累会很多，以后有跳槽企业背书；缺点是有点像螺丝钉，缺少全局参与；

而现在比较多的规模不大的互联网公司和民企，一个人可能会身兼数职，能有机会接触到一个新项目的全发展过程，缺点是有广度，缺少深度，对个人的学习能力要求很高。

【行业选择】

大部份应届生选择工作都是只要是一个工作机会就是试下，完全不了解这个行业以及自己所应聘的岗位，这样的情况下基本上都是被PASS，我们可以接受没有经验的，但不接受完全没有准备的应届生，以下是我经验面试应届生的一些基础问题。

1、想清楚你为什么要选择这个行业？

2、你认为你所面试的岗位大概工作内容是否了解，简单描述下？

3、怎么做才能进入这个行业？

4、关于这个行业发展的一些建议？

所以你可以发挥想象力，评估一下自己更喜欢、更适合哪种工作环境和工作状态。作为一枚应届生或没多少经验的求职者，如果你只是一个普通人，还是要摆好心态，不要过于挑肥拣瘦，在这个竞争愈发激烈的社会能有一个比较正规的工作机会、愿意细心带你的领导就很不错了~找到机会，快速实现从学生到职场人身份的转换，实现经济独立是很重要的。

【自我分析】

简单说就是分析自己的性格、优缺点、兴趣爱好。认识自己是贯穿一生的事，并不简单，可以通过自我评价、别人对你的评价、过往经历中自己的心理活动总结等做出尽量完整客观的自我分析，甚至可以做一些专业的测试例如职业性格测试。做好自我分析是整个求职成功的基石。

性格不是简单分为内外向，也无好坏之分，兴趣爱好也不是看书画画旅游，而是其中体现出的特质，例如喜爱文字、图文排版等审美的东西，或者喜爱谈判、交际等social的东西。优缺点也不是细心负责等这么平庸的词语。所以认识自己这一步的功夫一定要做好，面试时经常被问到的这些问题你才能答得好、答得有吸引力（当然不要太口语化）。

【写简历】

这一步，网上有很多攻略，给几个经验：

1、简历要美观，选择排版美观、彩色的简历最好。对于经常筛选简历的hr来说，美观的、用词简洁有条理的简历能为你加分。

2、应届毕业生的简历长度控制在一页，最多两页。一些小的社团经历等没有太大关系就不要写，参加过大型比赛、活动之类的可以加分。

3、写简历一定要“对症下药”。不同岗位要求的能力是不一样的，如果有自己喜欢的工作机会，一定要认真根据岗位介绍修改自己的简历，注意笔墨分配，相关的经历多写一点，写清楚自己负责了什么，取得了什么成果。

4、投递简历时文件和邮件标题一定要按照要求命名，一般格式为“应聘XX岗位+姓名+学校”，发送邮件可以选择“阅读收条”选项，跟进进度。

5、简历写完后最好找做过hr的朋友看看，一般你会得到有用的建议。毕竟简历是敲门砖，不要马虎。

6、如果应聘创意、设计类岗位，有优秀的作品发送过去会更好（最好pdf格式），能直观地看到你的能力。

【面试】

面试其实要分前期准备、面试应对和后期工作。

一般当你投递了不少简历后，总会收到面试邀请。如果你不是非常着急找工作入职，建议你要有选择性的去面试。面试本身也是一种时间和精力成本，你可以通过这些方式收集信息：hr电话中的介绍，官网介绍、职业社交网站对公司的评价，再结合之前的理想工作定位、自我分析做出判断。同样，对于非常喜欢的公司岗位，一定要仔细研究官网（介绍、发展历程、产品）和岗位介绍，心里打好草稿以免被问到对公司的了解。对于面试小白来说，做好充分的准备心里也不会那么紧张啦。

面试阶段，注意礼貌，注意穿着要整洁，携带简历，面试的好多的人总喜欢穿个短裤叉及拖鞋来，说是这个更放松，像这样的人一般都会被淘汰掉，公司是一个严谨的地方，你习惯性放松，那工作中必然不会认真对待。对于不少应届生来说面试难免会有些紧张。紧张是正常的，多被面几次就习惯了，但是要学会调节自己的情绪，不要让紧张影响到思考。毕竟，在面试时能够表现得从容、自信的人通过率会更高。但是不要扮演、弄虚作假，对双方都没有好处，被拆穿会很尴尬哦。每次被问到一个问题，可以换个角度想想面试官为什么这样问，她想获得什么信息，然后有条理地回答，回答的字数也要注意，不要太多，但是绝不能太简短，一定要听清楚问题，回答到点子上，这是体现沟通能力的重要地方。

总之，对于没有工作经验的小白来说，确实存在竞争劣势，不过招收应届生的公司都会看中此人的主动学习能力、工作热情、抗压能力等，就是俗称“潜力股”。这些“潜力股”会比别人更能接受行业的一些特殊要求，比如从事互联网行业，就算公司规定朝9晚6，你是否做好了准备996的工作制，如果你是否做好这样的准备，坚持学习也是“潜力股”具备的一个重要特点，或许上学时不会有太多感受，真正工作了你就会发现坚持学习是一项了不起的竞争力。