最近不知道是巨蟹水逆的原因，还是夏天心浮气躁，豆丁身边有好几个小伙伴抱怨自己工作不顺，不是上司脑残，就是boss傻~，还特别声情并茂的还原情节，妙语连珠的吐槽段子，那水平都能上吐槽大会了。

和姐妹们吐槽归吐槽，其实豆丁还挺同情她们公司的老板们，现在的90后们，真是摸不准脉，找不准脾气，越来越难管了。

记得豆丁之前看过一篇专门分析90后对待工作态度的文章，从人口数据、90后时代特征等各个方面，详细分析为什么现在的90后在工作中，个性张扬又难管，但加班熬夜、工作狂，又是他们日常工作的真实写照。

一、时代下的90后

虽然从80后开始，就被媒体各种贴标签、批判个性，但80后与90后却有着非常大的区别。

90后们被时代冲击有两个重要历史事件，一是互联网；二是计划生育，这就导致了我们独有的群体特征。

1.互联网时代的90后

因为互联网改变了人们接受信息的渠道和方式，由被动变为主动，因此，它改变了一个人的内在系统和思维方式。

在公司里，如果你看到一个员工正回怼管理者，不用想，他一定是90后，而且这样的戏码，一定会在甲乙丙丁各个拥有90后员工的公司出现。

由上而下的管理，针对90后跟本没有效果，想要跟他们沟通，达成共识很重要。

2.计划生育造就独特个性

计划生育造就90后自我的个性。这里的自我并不是自私，而是90后的思考方式以自我为中心，任性成了时代赋予的标签。

虽然80后是计划生育下的第一代，但他们与90后完全不同。他们有来自社会和父母的压力，背负着期望负重前行，纠结成了他们时代标签。

“任性”是我只挑我喜欢的，而“纠结”就是会想得太多，考虑太多，不能完全跟随心意。

二、工作中90后的真实状态

正是因为这两个历史事件的冲击，导致了现在的90后工作中独有的态度：真实，不装，目标明确，追求自我价值实现。

工作中的80后、70后、60后们，都被禁锢在传统领导体系内，下级要有下级的谦卑，上级要有上级的架子，等到自己从下级爬为上级，也开始端出领导架子装起来。

这种行为，从90后开始被打破，80后想要如法炮制的对待90后，突然发现不好用了，被怼了回来，气愤难平无处发泄。

可这就是时代，90后们不鸟管制，但他们认同大神。如果你是90后的领导，没有真才实学，只靠空架子摆谱，那估计会死得很惨。

90后只是不听话的小孩子，就会惹是生非？NO，完全不是，熬夜加班工作狂恰恰是大多数90后们工作的真实写照，尤其在一线或是省会城市，特别是互联网行业，这种现象非常普遍。

那他们是热爱工作，以司为家？NO，也并不是，他们为的是实现自我价值和自我成长。这让我想到，前些天@星星白 写的一篇帖子《我就是那个加班到凌晨4点，仍被裁掉的应届毕业生》，工作到凌晨四点但却很开心，觉得生活很充实。这就是因为她从一个懵懂，青涩的职场小白，飞快的提高职场技能，她有自我成就感和被认同、被需要的感觉，所以就会乐在其中，这是典型90后的工作心态。

如果公司不能给90后成长的土壤或是等价的薪资，那估计分分钟被炒鱿鱼。不得不再次感叹，90后们真是管理者遇到的最大劲敌，可这也是一个新时代管理者应有的改变，不是吗？