当遇到职业瓶颈，而身边暂时又没有什么好机会的状况下，不少人会考虑离开职场一段时间。在这段时间里，读书充电或打工旅行都是年轻的职场人热衷的方式，有一些女性职场人甚至会利用这样的时间完成生育哺乳过程，以待择日重新出发。

无论哪一种方式，都会帮助瓶颈期的你换一个角度来审视自己的职业发展。

但是离开的目的是要更好地回到职场，甚至不排除回到之前的公司。如果你有这样的想法和机会，应该怎样好好把握呢？

衡量一个岗位的“回头草”价值如何，最主要的判断依据有两点——【企业文化】和【离职原因】。

离职时的状态以及之后的工作业绩，是能否顺利回来并满足自己期望的重要因素。

其中离职时的状态甚至比后来的工作成绩更为重要。

如果你是因为与同事或上级的关系不和谐而离开，那就放弃吃回头草的念头吧，即便你可以再回来，也可能很快就再一次陷入相同的困境。

离开原公司这段时间的工作业绩是否出色，是由负责招聘的决策人员个人判断的没有什么固定标准，最多只和你回来之后的薪酬待遇有关。

但是【与原公司的关系保持得是否良好，是判断值不值得吃回头草的重要前提】。

一个企业的文化越开放，回头员工被接受的概率就越大，“曾经离开”这件事会造成的影响也就越小，有些公司甚至更器重回头员工，尽管另外一些公司只从自己的管理培训生中挑选人才。

除此之外，根据不同的行业、职位、公司性质，对于“吃回头草”这件事的接纳程度也存在不同。

流动频率越高的公司和职位，对二次回归的员工接纳度越高。

【记住以下6点，要吃“回头草”其实也不难】：

1/“空降兵”文化的企业中，回头草可以作为一条路。

这样的公司看重其他公司来的员工，老员工表现再好也难以得到相同的待遇。

2/“白纸”文化主导的企业要慎重！

他们只从培养的管理培训生中挑选人才，宁愿要应届毕业生也不喜欢有相关工作经验的人，吃这种公司的回头草可能会磕牙。

这样的公司被看作是行业学校，在迅速成长后，许多员工都选择更快跳槽到给出好待遇和高平台的公司。

3/不要与直接主管交恶。

人力资源部门往往不太喜欢吃回头草的员工，因为流动率太高会直接影响到他们的绩效考核。

而所应聘职位的【直接上司更喜欢业务熟练的老员工，事先获得直接上司的支持是关键。】

4/控制好时间，有回头意向就快点诉诸行动。

基层岗位离开的时间不要太长，最好控制在半年到一年。

随着时间的流逝，你对公司和业务熟练的优势将会逐渐淡化。

5/挖墙脚，煽动离职的事永远不要做。

因为你不确定自己离开后是否永远都没有再回来的机会。

关于离职时的一些牢骚要慎重对待，最好避免在公开场合发表，否则会给人留下十分糟糕的印象。

6/尽量不要做一些跨行业的选择。

想看看外面的世界固然是个很好的理由，而且比起跳槽到竞争对手那边，企业对外出探索的员工也更少戒心。

但跨行业的风险在于，企业在考虑是否重新接受你的时候，会对你上一次离开的原因有所顾虑，除非你是能力卓越的中高层管理人员，基层员工的实践工作能力比个人魅力更有吸引力。