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某企业招聘写明“不招有纹身”，网友炸了，这算“就业歧视”吗？
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近日，一则“不能有纹身”的招聘信息，引起网友热烈讨论。
某地铁公司发布招聘信息，针对维护保障检修工、多职能队员、车站值班员等岗位招纳百余人。其中，该公司在“车站值班员”这一岗位的应聘要求中明确写道“不能有纹身”，这一规定引起不少网友的讨论。
点赞最高的回复是：这明显不算歧视！只有拒绝先天或者后天不可抗拒形成的因素才算歧视。纹身是你的权利和自由，不录用是我的权利和自由。
你觉得“不招有纹身”的算职业歧视吗？
你在求职的时候经历过“身高、体重、年龄、性别、户籍、婚育等”方面的职业歧视吗？
我在目前的公司已经即将工作满15周年，目前为止求职的时候好像还没有经历过职业歧视。不过我很有自知之明地知道，我现在要出去找工作的话，肯定会受到年龄的歧视，因为现在很多单位的招聘年龄要求都是35岁以下。
好多单位招聘时有户籍限制
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参军、公务员、飞行员等的招聘，有纹身的都是不录用的哦。
我觉得纹身算歧视，这个是个人爱好，能接受，但是那种浑身刺青的确实吓人的，可能会影响形象的
以前招聘歧视大小三阳，现在出台了一项政策禁止歧视大小三阳，才慢慢不会把政策摆在上面，正所谓上有政策，下有对策。
以前招人：所有员工都要在指定的医院体检，有一个女孩查出怀有3个月以下，估计当时女孩自己都不晓得。公司以不符合招聘要求，婉拒她。本来就要入职了。
现在二胎政策的开放，企业能尽量不能女员工就不用，因为未婚，要等待她的婚假、产假。招的都是生了二个孩子的妈妈级别。
赏
我觉得不算，有些岗位就不能够有纹身的呀，再说了本来这就不是自带天生的那种，都是自己的选择。
打赏100，有的职业对纹身还是有限制的