掐指一算，工作9年半了，2010年6月-2019年11月。每当这时，我内心里总会冒出一句“How time flies”。

9年半的时间，我从毕业拿着2500块被人嘲笑“研究生也不过如此嘛”，到目前拿到新offer过百万，只有我自己知道我在职场付出了多少，真真儿应了一句话：你的时间在哪里，你的收获就在哪里。所以看到“如何提升自己的职场竞争力”这个话题，我还是有一些经验可以分享的。

我把这个话题分为两块：提升自己+职场竞争力。如果把提升自己比喻内功，那么职场竞争力就可以看作外功。

锦囊妙计1：提升自己：脚踏实地做成事

熟悉我的朋友应该知道，我在一家国企待了6年半，这是我毕业的第一份工作，也是我投入感情最深的一份工作，6年里，我几乎每1.5年会晋升一次，虽然这家公司在后来投入到互联网大潮中的我，反过来从组织、人才、文化这三个维度去审视的时候，发现它存在组织不够完备、制度体系不够完善、人才配置不够科学等等很多问题，但是在那些年，我还是非常以存在这样的公司为荣的（现在依然感恩），因为它不仅给了我在帝都安身立命的基础，还给了我很多北漂儿梦寐以求的福利，当然还给了我非常多的宽容和试错机会，让我有机会去接触之前根本就不知道的信息，让我有机会去体会国家一些老的人事制度和体系的魅力，让我去见识我的老领导在处理复杂人际关系方面的高明，让我凭着自己的脚踏实地和勤奋努力，无师自通地一点点夯实了专业基础，也让我有机会从执行岗转身成为了管理岗。

这些工作经验，很多时候并不系统，我那个时候的智商也远远没有到可以洞悉问题本质的层面，但是经历终归是经历，这些经历在后来我进入体系化健全的公司之后一点点发挥了作用。因为零碎的工作经验，反过来又成了在HR组织中的经验和亮点，一方面因为他们中的很多人由于年龄小尚未有机会接触到，所以压根儿不知道很多东西的内在逻辑；另一方面是因为组织庞大，他们仅仅是某个领域的一颗螺丝钉，不能通盘考虑问题。这个时候，我作为团队leader，就起到了定心丸、指南针、方案手这样的角色，带领我的新团队在经历了1个个项目、解决了1个个业务问题之后，赢得了掌声和口碑。

所以，对于同在职场的你你你来说，必须划重点的是：大组织里最重要的就是资源和利益的再分配。有了掌声和口碑，才获得很多资源和利益的的优先权，这些不仅能反过来促进你和他人的链接和互动，而且如果你恰好带团队，那么你是能实实在在给小伙伴争取到资源和利益的，那么效应会倍增。这对于你在团队中的成长会更快，获得资源和利益的机会会更大，循环往复。“屁股决定脑袋”表述的就是这个道理。

锦囊妙计2：推销自己：审时度势跟对人

工作时间越长，我越发现：选择比努力重要，眼光比勤奋重要。当然，这并不是不让大家勤奋和努力，而是想告诉大家：不仅要埋头干活，还要抬头看路。

我很庆幸我在三份工作经历里遇到的领导都非常好。

第一份工作的直属领导算是同龄人，她的优势在于人际关系度敏感，聪明而且肯授权，所以也有很多机会都是她给予的，在离开公司好几年后，我们依然还是很好的朋友，无论是在工作上还是生活上都还有共同话题。不过她也有自己的缺点，比如北京人，图安逸，懒惰，等等，所以让组织发展更不上我个人发展的时候，我就离开了，当然也有家庭原因在。

第二份工作经历了两任领导。第1个帅哥领导非常聪明，而且脑子活络，看问题太能洞察本质，在他面前我倒不像学心理学的，跟着他极大拓展了我的工作思路。后来他晋升去管另外一条业务线，我就顺利成章的升级了汇报线，直接让美女老板汇报。美女老板也绝对是人中龙凤，专业基础杠杠的，逻辑思维、魄力、表达和沟通绝对可以媲美男性，一直都是我崇拜的对象，她看待问题的全面性，解决问题的逻辑性，以及预测问题的前瞻性，都是我不可企及的。所以，当他们都决定离开这个组织，我判断自己独留也没有意义的时候，我也毅然决然地离开了，这不仅是对他们的一种忠诚，更是一种止损，事实证明我离开的时间对于我后来的身价提升是非常有助力的。

第三任工作，也就是现在这份工作的领导，是公司的CEO，是个大家长型的领导。他草根出身，有点儿抠门，有点儿不够大气，不够坦荡，但是为人还算善良，而且好为人师，所以前期还是给了我很多机会地，比如把我从北京hrd晋升为华北区hrd，这在公司里是首例。但是因为公司在创新思路与维系固有思路方面不停摇摆和纠结，再加上我在区域，很多时候参与核心设计并不便利，所以大展拳脚地机会并不多。这就是目前我看新机会的原因。

所以，每个人都有自己的优点和缺点，只要我们选择性屏蔽他们的缺点，放大他们的优点，为自己所“用”，我们也必然能找到自己在某个阶段/某个时段的生存之道。认清自己的能力，认清自己所处的环境，能够评估出自己发展与所处环境的match程度，才能在恰当的时候把自己推销出去。

锦囊妙计3：助力自己：广结善缘积人脉

这几份工作经历中，支持了好几支团队，自然结识了很多同事，也得益于工作关系认识了很多猎头朋友，还以面试的名义认识了很多候选人，这些人目前都活跃于我的朋友圈、脉脉、手机通讯录里，当然我也以极高频的活跃于他们的朋友圈中。

在这个忙碌的社会中，很多时候我们并没有时间天天约吃饭和聊天，但是人都有猎奇心理，当你不停刷存在感的时候，大家的相互链接就不会断，所以基于此，我帮着前同事推荐过很多次工作机会，甚至还帮着转inhouse的猎头朋友推荐过机会，基于口碑和靠谱儿程度，成功概率非常高。也曾经组织过业务团队给家里遇到困难的同事发起过募捐，搭场子促进部门间的融合，搞过拓展，组织过旅游，开过联谊会，帮人介绍过对象，还组织过亲子游，给不低于200个同事做过免费职场咨询，等等，通过这些不仅全方面了解了同事，还了解了同事家属，还和很多同事家属成了很好的朋友。

关系这个东西，很奇妙，你重视它，它给予你的远远大于你的付出。你不重视它，它自然就销声匿迹。远的不说，近两周，我收到了2箱水果，1箱土特产红薯，20斤大米，都是之前同事送的，对方都是已发快递请我查收的时候才告诉我，联系方式都是问我之前的下属要的。这些东西不值钱，但是心意满满。中国是一个人情社会，人与人之间就是靠这些“滴水之恩”维系起来的。他们都是自己的贵人，也是自己label的写作者，职场除了自己助力自己，很多时候，曾经的这些朋友、同事也极其可贵。

所以，在打好内功脚踏实地做成事儿的同时，能多抬头看看路，能广结善缘积累资源，你一样可以不断提升自己，起飞职场。