眼看春季跳槽的征文就快结束了，还是写写我身边和跳槽有关的那些事吧！

我加入这家公司之前，同事A已经在公司工作了几个月。记得当时是2011年3-4月，也是春季跳槽的好时机，她为了转行做财务，从一家大型药企辞职找到我们这家公司。在药企的工作还挺轻松，不过要两班倒，没有太多属于自己的时间，同事在2010年底刚拿到会计证，准备找份会计工作，同时报了个电大班，想好好提升自己。恰巧我们老板当时刚成立这家新公司，需要招聘财务，算是机缘巧合，同事被录用了（同事没经验，一般大点的正规点的公司多是需要招聘有实际工作经验的会计，而我们公司恰巧是新公司，可以给同事一个平台，让她学习实践），试用期的工资是2300。老板对这位同事的工作能力还是表示相当认同，她学习能力也极强，起码有小半年时间她在公司都是边学习边上班，大概半年后公司重新找到项目，一投入运营，她已经完全可以胜任这份工作了。

所以她是挺感激老板给了她这样一个机会，但同时她又觉得是自己能力强，老板过于精明，当时估计只有她这样的“傻瓜”才接受这样的低薪，总之时有抱怨。

2012年同事的工资也涨到3000多，含社保，如果不出意外，是可以一直在公司工作下去的，不过她却选择了离开。离开后一年之内换了三家公司，最长的也就半年左右，最短的不过两个月。最近这份工作算是稳定下来了，总结了一下：其实人在职场，适当学会忍让（起码不要轻易和老板较劲，挑战老板的底线）总是有好处的，她当时几乎是负气离开，觉得换一家公司一定比现在的工作好，比现在的工资高，结果仓促决定，最后也是仓促离开。其实换工作之前还是得想想，是不是真的找准了方向？是不是做足了充分的思想准备面对一切可能不好的结果？

再说回自己，在加入现在的公司之前我在一家韩企工作了5年半，前几年加薪速度感觉还是比较满意的，两三年时间从最开始的2000到2500到3200，每年都有一个不小幅度的提升。不过到09年之后，因在国内建厂，老板开始压缩开支，我的收入增长空间变得极为有限，然后便寻思换工作。2010-2011年我有近10个月时间是在家里办公的，时间很自由，想着能兼顾家里，工资的事暂时就不太计较了，2011老板铁了心让我搬回OFFICE上班（上下班预计要耗费近四小时在路上），这也算是加快了我离职的步伐。正巧我们老板公司成立不久，我之前的工作性质完全符合她的要求，邀请我过去，几经思量，我最终决定加入这家新公司：1、公司离家近，我可以节省很多在路上的时间，还可以兼顾家里；2、新公司，希望有新的机遇。

事实没有想象中的好，2011年底老板甚至有关掉公司的想法，所幸我们一起坚持了下来。2012年得知自己怀孕，自然也就安心待产，这期间工作不是太忙，我一直工作到产前一周才开始休假。休完产假后又有四个月每天中午我都得花两三个小时回家喂宝宝，很是辛苦。

直到把小宝送回老家，我才开始思考自己在这份工作中的价值：加入公司一年多，最大的收获竟然是在工作之外的（生了小宝），收入却比跳槽之前不升反降了（原公司虽然工资收入不高，但奖金一年都有一两万，现工作工资收入名义上没降，但奖金几乎没有），而公司业绩是在稳步增长的，于是果断地准备辞职（老板的LG一直被我们当大哥看待，我不想太直接地和她谈加薪的事）。老板自然是希望我留下来的，最后的结果是薪水加了25%以上，补充社保。

 明显感觉到自从2012年生了小宝之后，工资水平完全跟不上大家的节奏了。看大家晒工资，我还是沉默吧！目前的工资收入在广州这样一个一线城市还是偏低，不过我一直感觉自己不是女强人，MS也没成为女强人的强烈意愿和能力能在工作之余做点自己感兴趣的事，有一些工资之外的收入，可以充电，可以有时间兼顾儿子的学习（下半年希望接小宝过来），可以偶尔在LG忙时赶回家做晚饭，感觉也很知足。

所以短时间内我不会考虑跳槽，已经年过三十，我需要更多地听从自己内心的声音。希望下一次跳槽的时候，可以当上自己的老板