这个标题，大家是不是很奇怪，休假怎么会和职场挂钩呢？相反的，休假是我们工作当中很重要的一部分，你休假，那么如何正确的休假，你了解么？

或许东方人天生羞涩，在工作的头几年，我也有这个毛病，每次提出休假申请，总莫名其妙的觉得心虚，觉得占了单位的便宜，我们不像西方人那样，把休假作为工作的一项基本权利，理直气壮的去休假，在这里，我们就来聊聊如何正确的休假。这里的休假，主要指带薪年假或者事假，病假之类的属于突发事件，咱们就暂且不提。

首先说说为什么人们会因为休假心虚，我们先从老板的角度考虑一下，你休假了，你去放松去了，老板则发愁：

-       你的工作谁来做

-       休假期间是否有替代者

-       是否会影响既定的工作进度。

-       紧急的事情是否可以联系你？

如果我们能正确的解决老板的后顾之忧，那么你的休假会很顺利，请假也顺利，你休假也轻松。

正确的做法是——

1、 提前和老板沟通你的休假计划，能提前多早就提前多早。

这种事情，越透明老板越放心。

比如你计划去旅游，大约什么时候，休假几天，你有这个想法就可以第一时间和聊一聊，不一定要很正式，私底下聊天就可以沟通，这样方便老板安排工作。等最终你的休假安排确定了，机票或者火车票出了，再提正式的休假申请（同样也是越早越好）以及休假期间具体的工作安排。就怕那种领导做好工作安排了，你突然提出要休假。如果是紧急情况，那就另说了。

2011年底，由于组织结构变化，我这个职位被转到另一个部门，我的新老板是个中年女性，很优雅，但听说她不喜欢下属请假，也能理解，因为她刚刚接手这个部门不到两年，许多工作还是靠资深的下属去处理。2012年，家里买房装修，购房合同是周日签的，周一我就和老板沟通，说明我买房了，接下来需要去申请贷款、过户、物业水电过户等等只能在工作日办理的事情需要请假，但我也保证一定提前和她沟通并提前安排好工作。后来大约分别请了四五天的假，领导没有任何意见。后来和同事们混熟了之后她们依然在说领导不喜欢下属休假，经常不给批，我想，或许是她们应该想想如何更好的请假才是。

2、 工作安排一定要尽心。

我们部门的情况比较特殊，每人负责一摊事，领导也负责一小部分工作，其余的就是管理。特点就是，你负责的工作，别的同事基本一点都不了解，权限的关系，也不一定能帮你处理。所以假期的工作安排特别重要。一般我会把紧急但不重要的事情在假期安排给别的同事，其余的重要但不紧急的，全都等我休假回来再处理。安排好了，最好列个清单知会领导。

休假期间，一定要说明好：是否会带电脑，是否方便接听手机。不过好在我负责的这部分工作，很少紧急到需要在假期联系我的，外企的这点风气最好，只要你休假，基本不会接到任何工作电话，即使接到也会先道歉，不过概率非常非常低。

3、 休假前设置好邮箱

设置好自动回复。大家工作中应该都是使用邮箱的。最怕的就是给同事发个邮件，没有回复，没有auto reply。隔一天没见到回复再打打电话，才知道休假了，虽然事情也许也没耽误，但我对这位同事的印象就会打折扣。现在outlook功能其实很完善，可以设置自动回复的生效期间，所以休假申请批完了，我就会设置好自动回复。自动回复一定要有期限，曾经看到过不写期限的，您目前不在办公室，那哪天在？都要写清楚。

4、 享受你的假期

之前说过，我一年十几天的年假，每年我休得光光的，今年刚过去3个月，我已经休了12天年假，嘿嘿。不要不好意思，有假期咱就用，该去旅游旅游。我休假不可能带电脑回家的。我也没卖身，带薪休假，我还不休爽快点。不休假的同事，领导看着也会觉得头疼的。

然后让大家也感受你的快乐，休假回家了、旅游了，给领导们同事们带点好吃的，花点小钱低调攒人品，皆大欢喜。