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#如何做出一份适合自己的职业规划?

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职业规划的自我三问和外部工具使用

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子期   子期 2020-03-27 18:56 阅读(3177)

职业规划,基本是每次面试都会面临的一道问题。现在,毕业13年的我来说,可以有一些总结了。

怎样进行职业规划,核心是在回答三个问题,你在哪里?你想要什么?如何得到你想要的?在每个职场阶段,找到这三个问题的答案,就是你的职业规划。

  1. 一、毕业生:做感兴趣的?还是擅长的?

有句话说兴趣是最好的老师,但我认为这个说法更适合学习,当你想学习什么的时候,找到自己的兴趣点,这个时候你的学习效率是倍增的。只有把兴趣变成擅长的,你才有可能以它谋生。因为兴趣和谋生往往是两个概念,当你只是感兴趣,你不需要获得任何人认可,当你要以此谋生,那么你是要获得别人的认可的,对方(单位,客户)才会“付款”(你的酬劳)。

所以,对于毕业生来说,与其问自己想做什么,不如问自己能做什么。最理想的是在求学期间找到自己的兴趣点,并把它变成你的擅长,再寻找合适的行业和职位进一步发展。

所以,对于毕业生来说,这三个问题可能是:

你在哪里?(你的现状,教育经历,擅长的,拿到了哪些offer)

你想要什么?(目标公司,目标行业,目标岗位,目标薪酬)

如何得到你想要的?(现状与目标的差距,你缺了什么,如何弥补这些空缺)

  1. 二、职场人:如何寻找理想职位和理想公司

可能还有很多人和我一样,经历紧张的高中生涯,经过平凡无奇的大学时代,以为做了很多准备,实际依然是白纸一张就进入了社会,并不能确认这是自己擅长的还是兴趣的。这时候可以问自己几个问题:

- 这份工作你做得来吗?(领导如何看你)

- 同事们的生活是你想要的吗?(你如何看待这份工作/公司/行业)

- 是否有更多空间供你发展?(更多的技能,更好的职位和薪酬)

如果上面三个答案都是yes,那么我觉得目前这份工作还是有价值的。你可以“榨干”这份工作/公司的“剩余价值”,再考虑换岗/跳槽。那么接下来,怎么走呢?你希望寻找更好的岗位获得更好的薪酬/更好的发展平台。那么,再去回顾一下这个三个问题:

你在哪里?(你的工作经历/具备的能力,你的薪酬待遇,你所处的行业和公司)

你想要什么?(你的人生阶段期待一个什么样的岗位/薪酬/公司/行业)

如何得到你想要的?(现状与目标的差距,差距部分如何弥补)

这里的第三个问题有个tips,以前分享过,去翻你的目标公司/目标岗位的招聘要求,和你的现状去做对比,找到差距的点,缺啥补啥,会大大增加求职成功率。

  1. 三、外部工具推荐——DISC职业性格测试

如果你期待一个工具去分析你的职业性格,进而获得职业规划更多的建议,那么可以尝试这个工具,DISC。

Dominance  支配型-老板型/指挥者

Influence    影响型-互动型/社交者

Steadiness   稳健型-支持型/支持者

Compliance  谨慎型-修正型/思考者

DISC是上面四个单词首字母的缩写,是基于美国心理学家马斯洛的研究发展出来的测评。通过一套问卷分析人们的行为模式进而了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限等等。在职场上有很多方面的应用。对于职场中的自己来说,可以是找到你“喜欢什么”或者“擅长什么”。网上有许多免费测试,也有付费测试,还有相应的图书,建议大家可以去做一份测试,看看自己属于哪个类型,再看一些分析就可以得出自己喜欢什么。

大致举一些例子:

Dominance  支配型:行动果决,快速果敢,喜欢更有挑战性的工作,喜欢制定方案,但不喜欢执行,一般是老板型/指挥者/团队领导。

Influence    影响型:擅长沟通,喜欢轻松的团队氛围,新鲜有趣的工作内容更适合你,工作中容易受情绪影响,喜欢新鲜有趣的生活,那么你可能适合销售,市场等岗位。

Steadiness   稳健型:喜欢过平稳的生活,突然的加班会让你很不舒服,擅长方案的执行,和D型领导搭配最合适,工作稳健靠谱,那么你可能适合稳定的大公司,大平台,或者事业单位。

Compliance  谨慎型:喜欢一环扣一环的工作,最好是有固定工作流程的,工作中跟严谨,适合数据分析,技术类工作。

综上,职业规划,可以随时随地问自己那三个问题的答案是什么?借助外部工具,帮助你找到你喜欢的/擅长的,两者结合,你的职业规划就不会太难。

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