求助关于离职

碧落黄泉碧落黄泉 2020-04-02 13:40 阅读(1749)

她姐妹们，我现在在这个单位上班5个月，其中试用3个月，现在因为直属部门经理工资不能兑现来时承诺工资，而且他说话咄咄逼人，最后没法看他只能离职，但公司有规章制度要提前多长时间提交申请，可现在我们是因为工资达不成一致，我还需要按照规章制度离职吗？我做公司会计工作，直属领导不想让我走所以他应该是没有提前给行政部门打招呼，可我是提前一个多星期给他说过的，他逼的我没办法不想看他那副丑恶嘴脸了。请教她姐妹们，如果他不找人交接我直接离职了，到时扣我的工资，我去劳动仲裁的话怎样才能有胜算的把握？我都需要注意哪些坑？我只记得签过试用合同，转正后没有让我补签合同，但试用合同上是否有过试用期转为正式合同的事项记不起来了。等大神们指教

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全部回复(10)

1楼

敏惊鸿
敏惊鸿

正式员工规定是提前30天提交书面离职申请

2020-04-02 14:41 举报赞回复
2楼

子期
子期

承诺工资有依据吗

2020-04-02 14:43 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
3楼

微笑的心语
微笑的心语

既然离职，邮件就要发出来的

2020-04-02 15:11 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
4楼

布袋丫丫
布袋丫丫

试用期需提前三天提出，正式员工需30天，辞呈要以邮件形式发出，超过三十天自动离职，公司没法强求

2020-04-02 15:57 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
5楼

不吃胡萝卜的小红兔
不吃胡萝卜的小红兔

仲裁

2020-04-02 16:02 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
6楼

浅兰
浅兰

什么是试用期合同，给你一次签3个月的合同期限吗，没有试用期合同的说法，这就是一个短期的合同。3月到5月期间如果没有给你签合同，那么你可以保留实际上班的数据，以你上班却不签合同的理由去起诉他们

2020-04-02 18:07 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
7楼

靠近阳光
靠近阳光

写离职申请递交人士

2020-04-02 18:13 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
8楼

袖舞猫
袖舞猫

去找公司人事问辞职手续怎么办理。一般要在人事那里领辞职申请表，填好表后递给你直属领导的上级，不要通过你领导了。以前我辞职直属领导也不放人，当没这回事，我就把辞职报告直接发邮件给总经理。话说不舍得给钱又不肯放人的领导好无耻。

2020-04-02 18:41 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
9楼

馒头也是干粮
馒头也是干粮

一切手续留有依据，不兑现工资的依据，你现在试用期合同到期未签订正式劳动合同如果超期一个月未签订劳动合同可以提出离职并要求二倍赔偿金，加一个月待通知金，如果五险一金未按照实际缴纳还可以按照实际基数要求补差!总之一句话你走仲裁一切要靠证据

2020-04-02 19:42 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
10楼

碧落黄泉
碧落黄泉

引用 @ 浅兰 @ 浅兰的话：什么是试用期合同，给你一次签3个月的合同期限吗，没有试用期合同的说法，这就是一个短期的合同。3月到5月期间如果没有给你签合同，那么你可以保留

谢谢

2020-04-04 10:43 来自她理财 Android 客户端举报赞回复

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