4月底收到公司发的工资，过了俩天记账的时候发现金额不对，和上月对比后发现多发了300多元，因为我们工资是固定薪资，除每月食堂吃饭扣除的菜金有出入外，其他不会有大差别，菜金也最多几十块钱出入。而且在我们公司，工资发错的概率是十分低的，二十年的老员工也没碰到过。我第一反应是难道人资忘记扣社保了吗？于是找了人资，告诉她我的工资不对，多发了，帮忙查一下，当时看了半天没发现问题于是让我回去等查到告诉我。

然后尴尬的事情来了，我还没得到答复，我对桌的同事突然炸出一句：**（我名字），我们俩工资互相搞错了？然后搞的周边几位同事都知道了，她还把自己收到的工资短信给他们看，最后发现是我们俩都算错了工资，需要下个月扣除（我们俩同时进公司，薪资一样）。

这里有两点比较尴尬：第一是因为我提出工资不对，连累我同事也被发现，按照我同事的说法，我不提出人资就不会发现，我有点不好意思，我自己倒无所谓，是多还是少都无所谓，算清楚最重要，只是没想到这殃及同事，并且她说得我很尴尬。第二是她把我们俩的工资公开了，在我们公司，薪资是给出隐秘的话题，公司也是严禁谈论的，一般都不知道别人的薪资的，通过我同事一张扬，我们俩这么点工资大家都知道了，关键我们俩工资算很低那一档的。

在我的观念里，不属于我的钱不能拿，就像是欠了别人人情一定要还一样，不然心里别扭，老记着，不知道这件事情会不会让同事心里怨我