话不多说，先放新闻：

看到@碧水白露 讨论的赵小姐喝咖啡为合群的新闻，不得不说这种现象对于还在适应职场新环境的人士也是普遍存在的。我也曾做过“赵小姐”，但我也有牛X的前同事以完全相反的姿态啪啪打脸了这种吃力不讨好的行为。所以不得不发出感慨：“认可不必靠讨好，合群无须要死撑。”

刚入央企的头一两年，可以说天天想辞职。没有一颗年轻而躁动的心是可以被按住的，所以未经审慎思考就跳槽了。新单位坐落在王府井，自然消费是降不下来的。然而告别了吃食堂的日子，每日外卖或者外食就显得不可避免了。而我那时候刚入职，作为一个实力不够性格又被动的人来说，再不积极点，可能融入新环境的速度就慢成乌龟了。于是，顶着日日东方新天地吃饭喝咖啡的压力，硬是咬着牙坚持和同事午餐了。以至于那几个月什么钱也没存下来，还倒贴上了自己的存款。

当时部门里有一个90年的同事，入职虽也不久，但每天自带午饭，只偶尔会和大家一起吃个晚餐。但这真的丝毫没有影响她的交际和业绩！她是那种非常自来熟的性格，很容易融入环境，又因为在金融业做销售类的工作，这样的性格和积累也帮助她成就了出色的业绩。所以同为入职没多久的新人，她短短时间里和领导同事打成一片，业绩又是公司第一，所以谁会介意她在某些方面表现的不合群呢？

其实想开了，性格这东西基本上是定型的，是善于交际还是内向羞涩，真不是勤于聚餐和攒局就能扭转人际关系的局势的。而且作为 职场人，最该搞清楚的是你要搞定的人是谁呀！可能是上司可能是客户，但一定不是跟你一样没有多少职场话语权的同事们。

所以我这个前同事就非常聪明，形式主义的合群不是她努力的方向。但她在开拓客户上却丝毫不偷懒：保证每日都要拨打通讯录的一个电话号码（她通讯录里当时有2000多人）；与客户的吃饭频繁也广泛；如果随意跟她提到哪个共同认识的人其实很有钱，那放心吧，很快这个人就会成为她互动的目标，无论这目标是定为发展成客户也好，还是发展为她的团队成员也罢。

一年多前跟这个前同事再吃饭，她当时已是头部财富管理公司的主管，有自己的团队，再保守估计收入也过百万吧。那天吃饭她跟我说，其实她那几年买了好多套房，北京一套自己家乡四套。听得我下巴都惊掉了，当时真是想要求包养，哈哈哈。

所以到职场不是去交朋友的，你的工作能力就是你社交价值的一部分。就算做成一百分的老好人同事，领导还能给你颁个小红花么？与其刻意融入，不如自动屏蔽那些没营养的闲聊和八卦，一门心思的想着怎么把工作做好，你才可能成为领导的partner和同事的领导啊！