闺蜜在一家外企工作，她的直属上司是大中华区的CEO，掌管着中国几家分公司的生杀大权，在外人看来闺蜜很威风，她五年多前进这家公司，从小职员做起，入职一年内就成为CEO的心腹。第二年开始被总经理授权能代表总经理本人处理中国几家分公司的业务。第三年开始被总经理授权处理总公司的业务并能直接和总公司老板汇报。第四年她无意中发觉自己的工资和公司做了七年左右的员工持平。第五年公司参展要印她的新名片时候CEO告诉她：经理，总监以下的职业抬头都不要，只要不低于经理，总监之类的抬头都随便她喜欢哪个就印哪个。

在外人看来，闺蜜一路走来是平步青云，狗屎运极佳，在同事间看来闺蜜交际手腕厉害，懂得逢迎，有些邪恶的人还觉得她和上司有一腿。但我知道她为了如今几乎是一人以下，万人以上的地位付出了多少。

打从进这家公司的第一天，她就开始加班，不是公司这么不人性化，而是她发觉虽说之前也工作过近两年，但之前懂的，会的，能用在这家公司的知识和能力太少了，她甚至有种估计试用期过后自己都掌握不了，不能独立工作的担心。所以她天天自动加班到很晚，晚到通常是CEO房间的灯也熄了，准备下班时候经过她的位置才发觉到有位员工怎么和CEO他老人家一样晚。

他老人家要顺便锁门，所以就顺便催我闺蜜也一起走，让她事情明天再做吧，太晚回去不好。时间久了CEO就对闺蜜留下了印象，而且天天都差不多一起下班，那自然会随口聊聊天，聊天后发觉她年纪轻轻但感觉蛮踏实的，对她的印象就更好了。某天也是加班完一起下班时候这位CEO对她说：“我看了你面试时候的资料，面试时候经理说你试用期是3个月内是吧，我想你不用等3个月了，就1个月吧，明天我会和你的经理说一下的，还有工资也会在一个月试用期结束后就按正式员工工资给你，我很欣赏并谢谢你对公司的付出，希望你能继续为公司效力。”这话把闺蜜给感动不顾当时近晚上11点，吃东西对胃不好且不利于减肥，立马在下班的路上买了一堆的宵夜犒赏自己。边啃鸡爪的时候顺便还立下要为公司抛头颅，洒热血的伟大志向。

闺蜜进公司了大概半年后的一天也是和这位CEO一起很晚才下班时候，CEO说“我想要请你帮个忙，你能在这个周末过来我家吗？”Oh~~~My Lady Gaga，闺蜜心里头有一百匹草泥马飞奔而过，难道这就是传说中的职场潜规则，NND想不到这货原来也是个人面兽心的渣，就在闺蜜要表示她的坚贞不屈时，CEO说：“你不用担心，不是我有坏的想法，主要是我太太怀孕6个多月了，这次产检排在了周末，我们的家政阿姨又刚好有事请假回老家不能陪着去，所以只好麻烦你了，毕竟有些地方医院不让男士进去，所以请你帮个忙，而且你也懂英文到时还可以帮忙翻译一下，希望你能答应。”

闺蜜想想周末反正没事做就去吧，小事一桩，就这样开启了近3个月不时要到CEO家给产妇陪夜的生活，因为经过这么一陪，除了每次产检CEO都叫上闺蜜作陪，还每次在他要出差外地之前，都会请闺蜜去他们家过夜，主要是他们请的阿姨是不过夜的，白天呆到晚饭后收拾完就走了 （关于他们家的阿姨，又是另一个奋斗的故事，从家政阿姨到外企职员的奋斗史，这我下次再开一篇来讲。）他怕晚上没人在时候，他太太一个人在家里滑倒或出什么意外，就让闺蜜过来他们的家睡觉，到时有什么意外至少有人帮忙打求救电话。就这样不时的过去他们家陪夜兼陪CEO太太聊天，CEO太太生小孩当天，闺蜜是从白天陪着一直到半夜1点多，等到他们的小孩出生并协助医院登记完，一直到半夜2点才结束回去。经过这些事，CEO夫妻就把和闺蜜之间的友情升华成了CEO口中的亲情，说把闺蜜当着自己妹妹和家人。

大家是不是想SO闺蜜就靠着这“裙带”关系开始了在公司呼风唤雨的日子，各位亲们，你们这样想，那就错了，那位CEO可不是公私不分明的主，他和闺蜜的这些事都只是私事，CEO是很郑重的谢过了闺蜜并和她说这些事可以私下对她表示感谢，但不希望公司有任何的传言，平常在公司该怎么样还是怎么样。唯一的变化就是勉强成了CEO助理团的其中一员，算是候补的身份吧，但做的事和里面的正式助理没啥区别，别的助理进来时候都是经过培训的，只有她是空降来就直接开始要处理许多原来不熟悉的事物了，再加上一些同事风传她和CEO之间的流言，让她受到排挤，同事们也不太主动教她，也对她的请教爱理不理的，使得她出错的频率和因为出错而被CEO骂的频率无比的高。虽说成了CEO助理团的一员，工资是有提升，但压力更是之前的百倍，她们公司里面跳槽频率最高的就是CEO的助理，身为CEO所受的压力是全公司最大的，工作量也大，且CEO脾气很暴躁，对下属要求很高，很吹毛求疵，那自然CEO的助理团所承受的压力也大，工作量也大，造成高薪，员工流动性也高的特点。

好几次我都觉得她过得太累太惨了，但她很坚强，她觉得别人越是排挤，越是打击，她就越要证明她一定行，闺蜜一直就用“剩”者为王来鼓励自己，当同事们吃饭时候故意不叫她把她“剩”下时，她没抱怨别人有得吃，她要饿着肚子等下一轮吃饭点，反而是很开心同事不在时帮忙接电话从而学习并记住到每位同事所负责的工作内容与合作的对象是哪些。

当下班之前前辈们为了能准备下班，就故意把跟手尾的麻烦工作“剩”给她，她没抱怨不能准时下班和男友约会，反而很开心这样一来了解到了前辈与前辈之间手上的业务有什么关联，要怎么处理才不会让之前发生的问题延续下去，或是对已经发生的问题如何进行补救。

有时一些批文要拿给CEO签名，前辈们看完内容知道CEO不止不会签名还会迁怒送签的助理就把送签找骂机会“剩”给她时，她没因为被骂而推掉下一次的送签，反而从中观察CEO早，中，晚哪个时间易发脾气，哪个时间比较好说话，把送签文件可能签出的成功率按难，中，易程度分好，然后像田忌赛马一样结合CEO的发火时间表进行送签到，结果经她送签的文件成功率都比之前的高了，渐渐得到批文的其它部门就更乐意找她送签，她也顺便学习到更多其它部门的相关工作了。

前辈们不想牺牲周末休息就把接待工作全“剩”给她时，她没抱怨周末没得睡懒觉，反而很开心自己一个小喽啰能接待到传说中外人只能通过预约才见得到的高层人物，做接待能见到大人物，给大人物留下给记住自己小人物印象的机会，吃大餐又可以跟着大人物免费吃，还能防止周末逛街乱买花钱，她觉得是一举数得。就这样靠着别人“剩”给她的机会，她抓住这些“剩”下的机会，努力，去奋斗，成长成了今天整个助理团里的一把手。

闺蜜不否认能进助理团是得到CEO的帮助得到了走后门这个机会，但这个机会同时带给了她大量的阻力，她用化骨绵掌把阻力变成了助力，靠“剩”者为王。