前几天跟办公室同事闹了矛盾，

日常都是她对我强势，偶尔我反击一回，她就受不了，玻璃心了~

总经办几位领导都被她哭诉一通哈，楼上楼下的同事，包括看门的老大爷都知道她“受委屈”了。

但貌似没什么卵用~

我说过老板出国过年第一天来上班，还在和大家说着迟到的新年祝福，恭喜发财，

你就去触霉头的哭诉你的小情绪，情商低到极致。

果然老板不爱听，中途假装很忙的出来几趟去别的办公室，她还不懂得察言观色的赖着不走。

第二天，老板找我交代工作，只字未提某人哭诉的事情，就当没这么回事~

总经理也是在我汇报工作中，提及到某人，才顺便问了一下这件事；

我没想到除了在老板那里哭，她还跑去找了总经理。我说了一下大概前因后果，

因为之前某人情商低犯了几个低级错误：要着升职、要着加薪、加完薪之后不满意还沉不住气摆在脸上，

总经理已经对她心生不满了。

总经理说，我是告诉她我就是总经理，偶尔还有属下不高兴的时候怼我呢，我还不得忍着，只要工作做好就行~

工作中意见不同发生点小矛盾有什么关系？自己私下解决，值得这么小题大做到处说吗？

并且让我别搭理她，她爱咋滴就咋滴~

我忽然觉得某人一手好牌打的稀烂，本来各位领导对她印象还挺好的。

今天副总发了一个以“团队、友好、合作”为主题的微信短文给我，明白人都知道为什么。

某人原来是副总的部下，情感上偏向她一些也正常，经常跟我说某人年纪小，让我多谦让；

尼玛，年纪小回到你妈妈身边，等长大了再来面对这个世界！

（这话不是我说的，引用自董明珠董小姐~）四舍五入都要奔四了，还年纪小，恶心谁呢？

不解释，我在朋友圈发了一篇“小明和小强的故事”，懂的人自然会懂：

小明和小强是幼儿园同学。小明没事就手欠挠小强一巴掌，

小强憨厚皮实没觉得多疼，老师平时又说你是班长，要包容其他小朋友，于是就算了。

但小明养成习惯，认为小强不会还手，没事就挠他。

有一天小强忍无可忍还了小明一巴掌。

小朋友之间力气差不多，也没把小明怎么样。

小明错愕，我已经习惯了你不还手，今天你居然敢还手？！

于是，小明大哭着去报告老师：老师，小强打我！！！