离职需要冷静吗？

需要。就怕到时冲动辞职，后悔不已。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

似乎所有的公司都是离职需要1个月提前通知。因为要工作交接，重要工作的话可能一个月都不够。

辞职后面临的生活压力怎么解决，也没有想过未来到底要干什么，更没有抵御生活风险的能力。

想辞职？先冷静，不妨我们做一个评估：

1. 是否有过硬的技能傍身，过硬是指擅长领域得心应手且能与时俱进。

2. 是否有死猪不怕开水烫的心理素质，能顺利适应新的工作环境或者安然度过失业期的焦虑感。3. 是否有足够应对一年内没有收入但又忽遇突发情况的存款。

4. 是否在从业领域仍有年龄优势。

5.是否反复确认辞职是人生规划的一部分，还是一时头脑发热。我想，这个恐怕跟离婚一样，都需要冷静。毕竟离职时神清气爽爽，离职后宛如火葬场。

不管是刚入职场的小年轻，还是工作好多年的职场“老油子”，离职都应该深思熟虑，考虑自己这样做会面临什么样的后果和可能，这种后果是不是在自己能力承受范围之内？

职场的残酷就在于，提出离职就不会有后悔的机会。所以离职前就必须静心分析得失利弊，才不会让自己离职后陷入困境。

有没有信心能够在短时间内找到一份比之前更好的工作？有没有充足的物资经济条件过生活？这都是我们应该考虑的。