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#离职需要冷静期吗？
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18篇帖子 · 34人参与
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安逸07 · 2020-10-07
找到工作的不需要冷静期最近公司人心浮动，刚好遇到这个话题。我在一家小型创业公司，算上3个经理一共19个人。月初，负责运行的领导辞退了一名员工A，A负责生产，但是入职两年，因为研发转生产一直没有进展，所以生产方面没有工作，基1 回复 -
一小棵 · 2020-09-23
不需要吧为什么我说不需要冷静期呢？因为离职真的不是一个简单的事情。首先，除非你有更好的选择，或者是你有足够的底气，可以确保在找不到工作的这段时间内，生活无忧。如果达不到这两点的话，我觉得冷不冷静的都不重要，还1 回复 -
ty1988 · 2020-09-22
真打算离职了，冷不冷静无所谓了真打算离职，要么就是有更好的去处了。这时候还冷静啥呀，吭哧吭哧赶紧去新公司奋斗呀！要么就是现公司做的不满意，不开心。都有离职的念头了，估计不开心很久了。如果还有割舍不下的点，那就再取舍一下，如果已经忍2 回复 -
钱多多2023 · 2020-09-17
辞职需要冷静期离职需要冷静吗？需要。就怕到时冲动辞职，后悔不已。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。似乎所有的公司都是离职需要1个月提前通知。因为要工作交有用 回复 -
阿常哟 · 2020-09-17
离职背后的现实问题需要冷静思考理财最重要也最基本的要求是有稳定的收入来源，工作是大部分人获得稳定收入的主要方式，有兼职、可以斜杠青年需要技能支撑，是锦上添花。离职面临收入和其他保障（五险一金）的中断，生活基本开支需要有一定存款支持有用 3 -
酱婶 · 2020-09-17
犹豫不是优秀的品质目前为止，最明确有犹豫期的，是保险有十天犹豫期。后来为了保护一些比较容易上当受骗的人，银行转账可以选择24小时再到账，微信转账也可以选择24小时再到账。等于有了24小时犹豫期。然后很多人就用这个犹豫期4 1 -
Jia2020 · 2020-09-15
离职需要冷静期离职需要冷静期，我觉得任何事都最好有个冷静的时期，可短可长，视情况而定。年轻的时候，总觉得感性特别好，说干啥就干啥的人好可爱啊，其实呢，多年以后想想，脑子一热就去做的很多事，大多时候连本人在事后也可能有用 回复 -
奔跑的芳姐 · 2020-09-15
离职应该是冷静期的结果吧我感觉，离职应该是冷静期后的结果吧，大概每一个离职都是深思熟虑的结果吧，毕竟，离职后的经济问题是大家必须考虑的，这个情况，没钱寸步难行。离职这个问题，我也考虑过，因为最近我也在考虑要学习面点和保幼员，有用 回复 -
樱草连 · 2020-09-15
太需要了几年前就想离职的，冷静了几年还没走有用 1 -
紫慕 · 2020-09-15
每个人情况不同，根据各自情况看是否需要冷静期我的第一份工作是在央企，做了十年，从大学毕业进去，一路成长。作为一名女性，在特大重工型企业里挤进管理层，有努力有运气。但同时也因为是女性，在经历了结婚生子后，重返职场，因为换了部门领导，一切又回到原点1 回复 -
兔子蹦蹦 · 2020-09-15
需要感觉离职需要冷静期，尤其是一份做了很久的工作，还有目前家庭收入情况。如果家里不指望自己这份工资，也可以很潇洒的离职，找一份自己喜欢的工作。但是像我，有房贷要还，孩子以后教育什么的都需要钱，无数次想离职有用 回复 -
信手弧来 · 2020-09-15
需要冷静的是领导我把一直不喜欢以前在国企的工作。无论怎样做，都不能升职加薪。可能就是闲。结果因为效益不好，被吞并了。吞并了就被欺负。然后又因为我合同到期了，没地去，也就解约了。本身以为可以干一辈子的工作就这么没了。虽2 回复
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