最近公司人心浮动，刚好遇到这个话题。

我在一家小型创业公司，算上3个经理一共19个人。月初，负责运行的领导辞退了一名员工A，A负责生产，但是入职两年，因为研发转生产一直没有进展，所以生产方面没有工作，基本是一些杂活，帮忙研发冻干试剂，给设备人员打打下手维护设备。A做的越来越敷衍，工作态度消极。领导以A违反公司规定辞退A。这是最终结果，过程就比较有意思了。

3号跟A说让他自动离职，不然他找工作的时候背景调查，公司这边会说他迟到早退无故旷工。因为被威胁，A同意辞职，接下来的这10天左右偶尔来上班，然后把被领导威胁的事情说了。

负责仪式研发的同事B是今年刚入职的，看公司这几个月没有进展，A又被弄的这么不舒服，也提了离职。

仓库管理员C原本就对自己的低工资有意见，入职两年没有加工资，8月领导私下找，说加两百工资，不让跟其他人说，上周人事找谈话，说现在年纪大了，工作不好找，现在的工作要珍惜之类的。当天晚上C就开始找工作，第二天面试就通过了，工资上浮40%，13薪，我们公司只有12薪，遂C也提了离职。

我刚好这两周比较忙，在实验室里我一个人带着做实验，今天中午领导把所有人聚起来开会说了开除A的事情，闹得有点不好看，下午我问了C，才知道出了这么多事情。

对于辞职需不需要冷静的问题，我觉得看有没有找到工作，有没有积蓄是关键，有退路，不需要冷静期。既然提了离职，那就是考虑了很久，很多次了，真的说出来基本没有退路啦。